Hallo, in unserer Organisation bestehen derzeit Arbeitsverträge mit gesetzlich geregelten Kündigungsfristen (gemäß § 622 BGB). Der AG möchte nun die Kündigungsfrist für den AN von vier Wochen auf 2 oder 3 Monate. Dazu habe ich nun folgende Fragen:
1. Ist es ratsam die Kündigungsfristen für den AN zu erhöhen? Welche Vorteile hätte dies für den AN?
2. Könnte diese Änderung in bereits bestehenden Arbeitsverträgen vollzogen werden oder nur in Neuverträge? Oder muss dafür ein neuer Vertrag aufgesetzt werden?
3. Können Regelungen von Kündigungsfristen theoretisch auch Bestandteil einer Betriebsvereinbarung sein?

Vielen Dank im Voraus für Eure Antworten!
Beste Grüße
Alegna4c