Erstellt am 13.08.2014 um 07:25 Uhr von ickederdicke
Anbieten kann man alles...Ob jemand das Angebot annimmt ist seine pers.Entscheidung.
Im Betrieblichen Eingliederungsverfahren macht es i.d.R. auch Sinn im Vorfeld mit einem Mediziner unter 4 Augen zu sprechen, damit dieser danach in der gr.Runde seine Empfehlungen abgeben kann, ohne das hier alles an med. Daten auf den Tisch kommt.
Erstellt am 13.08.2014 um 08:13 Uhr von martinez
Hi,
Hört sich nach Betrieblichem Eingliederungsmanagement an!
Ist völlig legitim und auch so vom Gesetz vorgesehen.
Hier ist der BR allerdings voll mit im Boot und zu beteiligen.. BR sitzt auch bei diesen Gesprächen dabei(wenn der MA dies wünscht),wäre sinnvoll für den MA!!
BR sollte Vorgespräche mit den MA führen wie das Gespräch abläuft, was es für einen Zweck hat(warum es gemacht wird) und was der MA dem AG bzw Betriebsarzt mitteilen sollte und aus welchem Grund!
Google doch mal : Betrieblicheseingliederungsmanagment oder BEM
Hier findest du alle Infos die du brauchst.
Gruß
Gruß