Was darf/muss der Betriebsarzt wissen?

Question

Ich war 6 Wochen wegen einer psychosomatischen Erkrankung arbeitsunfähig.
Mein Arbeitgeber hat mich bereits innerhalb dieser Erkrankung zum Medizinischen Dienst geschickt, der meine AU bestätigte. Jetzt will mich mein AG zum Betriebsarzt schicken…zu einem neuen Betriebsarzt in einer anderen Stadt. Meinem AG habe ich die Diagnose nicht mitgeteilt. Ich fürchte, er will unter allen Umständen herausfinden, warum ich arbeitsunfähig war. Muss ich dem Betriebsarzt sagen, warum ich die letzten 6 Wochen arbeitsunfähig war oder kann ich das für mich behalten. Ich habe absolut kein Vertauen zu dem neuen Betriebsarzt, weil ich diesen ja auch überhaupt nicht kenne. Danke und Gruß

Challenger · Answer

Zitat lehnchen73 :
Mein Arbeitgeber hat mich bereits innerhalb dieser Erkrankung zum Medizinischen Dienst geschickt, der meine AU bestätigte. 
Jetzt will mich mein AG zum Betriebsarzt schicken…zu einem neuen Betriebsarzt in einer anderen Stadt. 
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Du bist ja nicht mehr arbeitsunfähig. Hat der AG denn einen Grund angegeben, warum er dies für erforderlich hält ?

BRHamburg · Answer

In Deutschland gibt es den Grundsatz der freien Arztwahl. Du musst also überhaupt nicht mit dem Arzt sprechen. Aber auch ein Betriebsarzt unterliegt der Schweigepflicht gegenüber dem Arbeitgeber. Mehr als das du wieder arbeitsfähig bist oder eben nicht darf der Arzt ohne deine Erlaubniss nicht weiter geben.

lehnchen73 · Answer

Nein. Nach Sichtung meiner Unterlagen, hätte ich eigentlich schon im März gemusst! 
Wer hat denn das verschlafen? Außerdem darf der AG nach längerer Krankheit den Besuch beim Betriebsarzt anordnen, wenn er Zweifel hat, dass ich noch in der Lage bin, die Maschinen zu bedienen, bzw darf ich mich und andere nicht gefährden...
Wie gesagt...ich möchte nur wissen, wie ich reagieren soll/darf, wenn der BA mich fragt, was ich letztens hatte. Ich möchte dem das nicht erzählen.

BRHamburg · Answer

Wenn du zu diesem Arzt kein Vertrauen hast, geh nicht hin. Der Arbeitgeber darf zwar verlangen daß deine Eignung durch einen Arzt bescheinigt wird. Nur kann diese Bescheinigung auch durch einen Arzt deiner Wahl erfolgen. Allerdings ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet eventuell entstehende Kosten zu tragen, wenn du dir selber einen Arzt suchst. Fakt ist das du diese Bescheinigung haben musst.

Grünkohl · Answer

Ich bin skeptisch zu viel preis zu geben. Der Betriebsarzt hat zwar eine Schweigepflicht, aber er wird vom Arbeitgeber bezahlt. Er kann eine negative Prognose aus den Informationen stricken, die bei einer Kündigung eine Rolle spielt. Mit Diagnosen würde ich geizen. Es geht nur um die Fähigkeit die von Dir verlangte Arbeitskraft zu erbringen.

MAohneBR · Answer

Wenn ein Mitarbeiter im Laufe eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren, muss der Arbeitgeber ihm zu einem BEM-Gespräch einladen. Wenn du also mehr als sechs Wochen addiert (z.B. wegen was anderes) krank warst, hast du ein Recht darauf. Da kommt der Betriebsarzt mit im Spiel,aber nur wenn du das wünscht. Ich würde dir vorschlagen, dem Arbeitgeber zu fragen, ob du ein BEM bekommen kannst. Das läuft vertraulich ab. Und man muss die Diagnose auch nicht verraten.

Ich würde nach der Begründung fragen, warum er dich zum Betriebsarzt schicken will. Es kann ja sein, dass er es mit einem BEM verwechselt. In einem Unternehmen soll es ein "BEM-Beauftragter" geben, aber vielleicht denkt der Arbeitgeber er darf es "outsourcen".

Ich würde nach der Begründung fragen, warum er dich zum Betriebsarzt schicken will. Es kann ja sein, dass er es mit einem BEM verwechselt. In einem Unternehmen soll es ein "BEM-Beauftragter" geben, aber vielleicht denkt der Arbeitgeber er darf es "outsourcen".