Anrechnung Seminarstunden

Wenn die Stunden belegbar sind und im Betrieb stündlich abgerechnet wird, müssen sie auch berücksichtigt werden.
Aber rechne lieber einmal nach. Gab es wirklich einen kürzeren Pausenzeitraum von 1 Std. und 15 min.?

Das dingen könnte auch nach hinten losgehen.

@ Gönnü

Dass das BR-Seminar über Deine übliche Arbeitszeit hinaus angedauert hat, hat der AG nicht zu verantworten.
Diese "Überstunden" sind einzig und allein betriebsRATS- und nicht BETRIEBSbedingt. Nur im letzten Fall greift § 37 Abs.3 BetrVG.

"Nimmt ein Betriebsratsmitglied außerhalb seiner persönlichen Arbeitszeit an einer Schulungsveranstaltung gemäß § 37 Abs 6 BetrVG teil, so hat es keinen Anspruch auf Freizeitausgleich oder Mehrarbeitsvergütung nach § 37 Abs 3 BetrVG. Betriebsratsmitgliedern muss der zusätzliche Zeitaufwand also nicht zusätzlich ausgeglichen werden.

Nach dem Grundsatz des § 37 Abs. 1 BetrVG führen die Betriebsratsmitglieder ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt. Dies beinhaltet insbesondere auch den ersatzlosen Einsatz von Freizeit, soweit das Gesetz nicht aufgrund spezieller Regelungen einen Ausgleich vorsieht."

BAG, 27.06.1990 - 7 AZR 292/89

Aus meinef Erfahrung, ich kenne kein Mehrtagesseminar wo nicht noch,ausser der Mittagspause von mind. 1,5 Std. Mindestens 2 Imbisspausen gemacht wurden.
Also, mein Tipp: Vorsicht, nicht zu weit aus dem Fenster lehnen.

Ich geb Stoni absolut Recht ich habe auch noch nie ein Seminar gemacht wo ich das Gefühl hatte Überstunden zu machen! Also Ball flachhalten!

@Gönnü,
kann auch nur raten es zu lassen bevor noch einer Nachrechnet und danach alles in Frage stellt oder aber bei andren Dingern richtig nachfragt. Es gibt nun mal Eskalation die müssen nicht sein.

Geht es bei einem Seminar hinsichtlich der Freistellung des BRM nicht mehr um die ersatzfreistellung?
Demnach: FTE Arbeitszeit im maximum.

@Kölner,
ich war vor kurzem auf einem Seminar mit dem Titel "Wie definieren Sie Ihre Mitarbeiterkapazität/FTE?" . Das es kein Ordinäres BR Seminar war denke ich ist dir klar. Natürlich kann sie auch 10 Std abrechnen lassen. Aber wie du siehst scheinen nicht mal alle BRMs der Meinung zu sein das dem so ist... Deshalb ist es eher eine Frage wie steht der BR (oder der Überbringer und Kommunikator BRV) dazu ???. Wenn ihr BR der Meinung ist ja wir Rechnen nach "Full time equivalent " Also alles Zählt ( Zeit am Ort, nicht Zeit nach Leistung). Dann könnte sogar noch mehr als 10 Std raus kommen.( Ende ist dann Seminar ende) Nicht ende nach Regulärer Arbeitszeit.
Kölner im sinne der Mitarbeiter hast du Recht , aber wie sieht es Real aus ? Genau alleine kommste nur in Teufelsküche deshalb ja auch Gremium, steht das Gremium hinter dir wenn du den ein "Gönnü" wärst dann könnte es mit Max Funktionieren, aber so wie ich die Frage lese, scheinen die sich auch eher unter einander zu genau an zu sehen als zu sagen JO ein Team eine Meinung MAX Arbeitszeit Basta ! Auch in den Pausen wird's über BR gesprochen deshalb relativiert sich das mit dem Pausen über 30 min.
Ich glaube es geht nicht um Rechnung eher um Emotionen und das gönnen .. oder nicht gönnen.
Gönne ich einem andren mehr als mir wieder fahren ist ? Oder muss auch es es so haben wie ich...
Ja ich bin auch Hobby Dichter (am anfang)
ohne Rammes 2 ist es hier etwas eintönig.... und eher Emo als Sachlich.
Kölner ich rate dir Höre dir das an.. "http://www.ndr.de/ndr2/sendungen/ponik_und_petersen_der_ndr2_morgen/Udo-Martens-so-seh-ich-es,udomartens101.html"

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Udo Martens - My Way
NDR 2 - Ponik & Petersen - Der NDR 2 Morgen - 01.08.2014 06:16 Uhr Autor/in: Andreas Altenburg

Die Welt war nicht bereit für die Vision von Teflon-Hose, Elektro-Bier-Bike, Salami-Ei und Wurst zum Sprühen. Aber wenn das Glas halb leer ist, bestellt man eben ein neues!

Gruss Sönke

Vieleicht dauerte das Semi ja solange, aber willst du wirklich vom AG verlangen, dass er dir deine mehrfachen Pausen zahlt?!
Etwas überzogen oder?
-> übertreibe es nicht!