Freistellung für Stellvertretenden Vorsitzenden

was habt ihr mit dem arbeitgeber vereinbart? ansonsten nach §37

Wir haben eine entsprechende Stellvertretungsregelung in unsere Geschäftsordnung mit aufgenommen. Wenn unsere BRV krank ist oder Urlaub hat (in dem Fall ist das ja planbar), ist die Stellvertretung mit sofortiger Wirkung freizustellen. Wir kümmern uns selbst ums Freistellen, die GL wird hierüber lediglich rechtzeitig schriftlich (mail) informiert.

Hi,

Du bist nur freigestellt wenn ihr dies im Beschluss auch mit angebracht habt.
Wenn BRV krank usw dann fällt die freistellung automatisch auf seine Vertretung!

Aber wenn es nicht so ist, dann geh in der früh zum Chef und sag du bist heute BR Arbeit machen und dies dann jeden Tag.

man kann sich nach § 37 immer selbst freistellen, auch den ganzen Tag (Wenn es sein muss).

Gruß

hier blüht ja mal die Phantasie. M.E. ist das nicht durch eine GO zu regeln und geschieht schon gar nicht automatisch. Wozu gibt es die gesetzlichen Regelungen?

@ paula :
ich wollte damit lediglich zum Ausdruck bringen dass wir eine Stellvertretungsregelung schriftlich fixiert haben um unnötige Diskussionen oder Fragen innerhalb des Gremiums zu vermeiden.Wir halten uns alle daran und gehen bei Freiplanungen immer den korrekten Weg.
Beschluss,Schreiben Freistellung,Information an alle MA und GL
sorry wenn ich mich etwas ungeschickt ausgedrückt habe ;)

was habt ihr da genau geregelt? beschluss , schreiben.....? versteh ich nicht

nein...jetzt mach ich`s mal ganz einfach: wir haben festgelegt WER WEN WANN vertritt und
wie man im Vetretungsfall vorzugehen hat.
Wir haben die genaue Vorgehensweise (z.Bsp. wie stelle ich jemanden frei) aufgeschrieben um unseren Neulingen im Falle eines Falles ihr Vorgehen zu erleichtern.Ist doch prima wenn man einfach nur nachlesen muß was zu tun ist.