Diskriminierung?

Denke nicht das es sich hierbei um Diskriminierung handelt.Unschön ist das die Mail durchs Werk gegangen ist,hätte vllt.nur an BR und Personalabteilung gesandt werden sollen.Für mich hat hier nur jemand seine Meinung kund getan halt nur nicht so wie man es tun sollte.

Es gibt zum Beispiel eine Definition von Mobbing nach Heinz Leymann, und die lautet:

"Ei­ne Per­son wird an ih­rem Ar­beits­platz ge­mobbt, wenn sie im Kon­flikt mit Kol­le­gen oder Vor­ge­setz­ten in ei­ne un­ter­le­ge­ne Po­si­ti­on ge­kom­men ist und auf sys­te­ma­ti­sche Wei­se über min­des­tens 6 Mo­na­te hin­weg min­des­tens ein­mal pro Wo­che ei­ner der fol­gen­den 45 feind­se­li­gen Hand­lun­gen aus­ge­setzt ist:..."

Die Handlungen lasse ich weg, du könntest sie hier nachlesen: http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Mobbing_WasIstDas.html#tocitem1

Es ist aus dem Text erkennbar, dass es keinesfalls eine länger andauerrnde Aktion sondern nur eine einzige Mail ist. Ich kann auch keine unterlegene Postion des Angegriffenen erkennen. Es ist mehr oder weniger nur eine persönliche Meinungsäußerung, und das in recht sachlicher Form.

Allerdings finde ich die Art, dies in Form einer Mail auszutragen, höchst fragwürdig. Vor allem wenn die Nachricht auch an Mitarbeiter geht, die keinerlei weitere Informationen und auch keine Befugnise haben, über die Besetzung eines Postens zu entscheiden. Man stelle sich vor, jeder andere Mitarbeiter würde nun auch auf diese Weise seine Meinung äußern und das betriebliche Mailsystem nutzen. Ich könnte mir also gut vorstellen, dass der Betrieb diese Art der Diskussion untersagt.

wenn ich chef bei euch wäre, würdet ihr euch als nächstes statt mit mobbing, mit der kündigungsanhörung für den mailverfassers befassen

Sprecht doch mal mit dem Absender und macht ihm deutlich, dass dies nicht der Richtige Weg der Kommunikation ist.

...ich schließe mich gironimo, BRman und peters an. Offensichtlich liegt hier ein mögliches anderes Problem zwischen Absender und Kollege xxx vor. Auf jeden Fall würde ich ein klärendes Gespräch mit dem Absender führen und ihn auch darauf hinweisen,dass dies nicht die feine Art der Kommunikation und Problemlösung ist.