Diskriminierung wegen Arbeitsplatzgröße?

Hi Lenny007,

was bitte soll die Diskriminierung in Deinen Augen sein?

• das der eine MA den großen Schreibtisch bekommt, weil er länger arbeitet

oder

• das der andere MA den großen Schreibtisch nicht bekommt, trotz das er "ERSTER" war.?

Hier sehe ich keinen Handlungsbedarf des BR, das ist eine reine Entscheidung des AG. Genauso, wie der AG auch entscheiden kann welcher MA z.B. im Außendienst welches Auto bekommt.

Gruß Der-Orion

Hmmm… Dann hab ich jetzt ein Problem! Ich bin neu im Betriebsrat und ganz deiner Meinung. Unser Vorsitzender will aber unserem Chef schriftlich davon in Kenntnis setzen das hier eine Diskriminierung stattgefunden hat. Wie soll ich Ihm das nur ausreden? Und kann unser Vorsitzender von dem betroffen Abteilungsleiter der diese besagte Aussage gemacht hat belangt werden wenn der Vorsitzende hier zu unrecht den Chef unterrichtet? Grüße André

Hallo, also ich sehe hier auch keine Diskrimierung, ist ja wie im Kindergarten (sorry aber meine Kugel Eis ist viel kleiner als deine). Wie auch immer, der Betriebsratsvorsitzende kann keine Alleingänge machen, er ist ja nicht der Cheffe sonder das "Sprachrohr" des BR. Wenn die Meinung des Gremiums eine Andere ist, dann hat auch der Vorsitzende dieses so hinzunehmen.

Viele Grüße

@Lenny007 Wie peinlich will sich ein BRV denn noch verhalten?

@Lenny

Zitat: "Und kann unser Vorsitzender von dem betroffen Abteilungsleiter der diese besagte Aussage gemacht hat belangt werden wenn der Vorsitzende hier zu unrecht den Chef unterrichtet?"

Wenn der Chef einigermaßen den menschlichen Verstand einschaltet, schickt er Euren BRV mit einem lächeln im Gesicht weg und die Sache hat sich erledigt. Siehe auch von Kölner - es wäre einfach nur peinlich.

Gruß Der-orion

@Lenny007 Wenn sich ein BRV so verhält, dann sollte man als Gremium auch "weiteres" veranlassen.

Ist dies irgendwo schriftlich dokumentiert oder geht es irgendwo hervor, daß eine Zuweisung eines Arbeitsplatzes keine Diskriminierung, sondern Direktionsrecht des Arbeitgebers ist?

@ Lólindir Also eigentlich kenne ich sollche Angelegenheiten aus der Serie Gute Nachbarn schlechte Nachbarn aber nicht am Arbeitsplatz. Ich kann mir nicht Vorstellen das sich die Gerichte oder die Verfasser netter Bücher mit dem Thema "Ist die Zuweisung eines kleineren Schreibtisches ein Verstoß gegen das AGG, ja oder nein"? oder wir machen hier ne neue Themanreihe auf mit dem Titel: Schreibtisch...die böse Diskrimierung eines Arbeitnehmers... Also lasst mal die Kirche im Dorf oder wie das heißt. Sorry, aufgrund meines Glaubens kann ich hier nichts mehr schreiben :-)...

das ist doch nicht dein Ernst?

....daß eine Zuweisung eines Arbeitsplatzes keine Diskriminierung, sondern Direktionsrecht ......

Das Wort Diskriminierung in diesem Zusammenhang zu nennen, ist ja wohl der Gipfel der Geschmacklosigkeit. Vor allen Dingen, weil es genug Kollegen/innen gibt die wirkliche Diskriminierung tagtäglich erleben müssen.