W.A.F. LogoSeminare

Verteilungskriterien eines Härtefonds im Rahmen eines Sozialplans

B
betriebsratten
Jan 2018 bearbeitet

Hallo, nach welchen Kriterien habt Ihr verteilt? Es handelt sich um Geld, das für Härtefälle nach der Verteilung der Gelder des Sozialplans vorgesehen ist Gruss von den Betriebsratten

1.15201

Community-Antworten (1)

P
paula

28.07.2014 um 12:24 Uhr

kenne hier 2 Systeme aus Sozialplänen:

paritätische Kommission aus BR und AG

oder

AG überlässt es dem BR das Geld zu verteilen

Ich würde immer empfehlen ein sauberes, nachvollziehbares Verfahren zu entwickeln. Es sollte nicht nach Geheimsystem mit schwarzer Kasse aussehen.

daher Antragsverfahren entwickeln. Kriterien für die Verteilung sind häufig schwierig da der Härtefallfond ja das unerwartete abdecken soll. Härtefälle bis zum Tag x werden bewertet. Evtl. mit Abschlagszahlungen arbeiten und am Ende eine Gesamtbeurteilung zur Verteilung des Geldes machen. Die Entscheidungen schriftlich dokumentieren und nachvollziehbar gestalten

Ihre Antwort

Verwandte Themen

Anforderung von Fragebögen - Mitbestimmung von Verteilungskriterien bei leistungs- und erfolgsorienter Vergütung?

Älter

Wir haben eine BV (leistungs- und erfolgsorientere Vergütung) kurz LEV genannt. Diese Vergütung erfolgt freiwillig. Die GL ist der Meinung, dass sie uns nur über den Gesamttopf informieren muss, bzw.

Verteilung der Härtefon unter jeden Mitarbeiter ?

Älter

Hallo... Meine Frage wäre folgendes : Im Betrieb, wo ich arbeite wurde ein Sozialplan ( Interessenausgleich ) vereinbart, im dem auch Härtefonds ist. Erst heisste es dass nur Alleinverdiener mit Schul

Abfindung und Sozialplan - Nachforderungen nach 2 Jahren möglich?

Älter

Ein Bekannter ist vor 2 Jahren im Rahmen eines Sozialplans gekündigt worden. Er hat eine im Sozialplan festgelegte Abfindung bekommen. Ein Jahr später sind wieder viele Leute im Rahmen eines weiteren

Widerspruch zu Einstellungen wegen kommender Entlassungen

Älter

Wer kennt Urteil des BAG oder anderer Gerichte zu dem Thema, dass bei einem Widerspruch zu einer Einstellung nach §99 vom Betriebsrat ganz konkret bestimmte MitarbeiterInnen benannt werden müssen für

Von der Arbeit freigestellte Betriebsräte (auf Grund unserers Sozialplans und dem Vorruhestand ) - Dürfen diese Kollegen überhaupt noch BR Arbeit leisten?

Älter

Hallo! Wir haben in unserem Gremium zwei freigestellte Kollegen. Allerdings nicht für Betriebsratsarbeit freigestellt, sondern auf Grund unserers Sozialplans und dem Vorruhestand im nächsten Jahr. Die