Schwierige BR-Kollegen

Besinnungsaufsatz bitte hier einfügen:

Zitat (bluko):
"Wie geht man mit schwierigen BR-Kollegen um? "

Wie der Igel beim Sex: Vorsichtig!

@Bluko geht's auch ein wenig genauer? :-)

Eure Antworten sind zum Kotzen. Wenn hier jemand Probleme schildert, kommen nur dumme Sprüche.

Was genau hast du denn für ein Problem mit dem BR-Mitglied?

Da musst du wohl jeden so nehmen wie er ist und ausloten wie Du mit denen umgehst.Aber gut wäre es zu wissen was das genaue Problem ist.Ansonsten gilt jeder Mensch ist anders.

Bin leider gerade erst zurück, daher erst jetzt die Antwort.

Danke hüttenzauber, mag sein, dass ich mich nicht richtig ausgedrückt habe, aber solche Antworten von BR- Mitgliedern sind schon grenzwertig. Aber sicher sind es genau die Mitglieder, wo sich Kollegen vertrauensvoll hinwenden und auch Zuspruch erfahren.
Zu meinem Anliegen; der Kollege prahlt, nimmt seine BR-Aufgaben nicht wahr. Wenn er sich bei einem wichtigen Meeting mit der Geschäftsführung beteiligen soll, dann muss er viel arbeiten. Muffelt und stänkert. Beeinflusst Kollegen, rückt den BR ins schlechte Licht.
Spricht in den Pausen negativ.

wie geht man mit Forumskollegen um, die die Antworten von Forumsteilnehmern zum Kotzen finden?

Wechsel das Forum paula!!!
und jeder ist zufrieden und glücklich...
nimm deine 2-3 kollegen gleich mit und das Niveau steigt hier wieder ganz nach oben!!

Dank Paula kann es mir vergehen.
Worum geht es in dem Forum?
Ihr müsst dann nicht mehr antworten, danke. Ich werde meine Tipps, die ich benötigt hätte, anders besorgen, danke Paula und Moreno und auch der mit dem Igel :-(

@Bluko also ich würde mal versuchen dem Kollegen mal ein paar Aufgaben für den Betriebsrat aufzudrücken. Präsentation einer Betriebsvereinbarung bei einer Betriebsversammlung oder ähnliches. Vielleicht bekommt er dadurch ein wenig mehr Lust auf Betriebsratsarbeit. Auch das eine oder andere Seminar wäre vielleicht nicht schlecht für so jemand.
Ansonsten muss man wohl auch mit solchen Betriebsräten leben :-) sind ja auch gewählt worden warum auch immer!

@Blubko warum bekomm ich denn ein :-( von Dir wenn ich Dich frage ob es genauer geht???
Deine erste Frage war ja sehr allgemein gehalten!

>Hallo Moreno,

danke für den Tipp und sorry für das :-(
Ich musste in ein Meeting und war genervt, als ich das gesehen habe. Ich hätte ja schon auf die erste Frage geantwortet, wenn ich zeitlich gekonnt hätte.

Hallo bluko,
nach Deiner doch sehr allgemeinen Frage fand ich die Antworten ziemlich lustig. Mit der näheren Beschreibung konnte ich mehr damit anfangen.

Also, wir machen uns oft viel zu viele Gedanken über Leute, statt sie selbst zu fragen. Falls das noch nicht geschehen ist, würde ich das tun (und die Wertschätzung nicht vergessen).

z.B. :
Was wäre für Dich im BR ein echter Erfolg?

Ich habe manchmal den Eindruck, dass Du ungeduldig bist. Mich setzt das unter Druck. Ich habe dann das Gefühl, Du bist mit meiner/unserer Leistung/Einsatz nicht zufrieden. Gibt es etwas, das wir besser/anders machen sollten?

Für die Arbeit im BR braucht es Ungeduld. Die Satten bewegen nix mehr. Die Kunst ist doch, dass die einen von der Ungeduld und die anderen von der Erfahrung profitieren. Wie können wir das am Besten organisieren? Was kannst Du konkret beitragen?

Wenn man so oder ähnlich fragt, bekommt man vielleicht Antworten, die den ganzen BR weiterbringen können. Vielleicht auch nicht.

@bluko
Alter Mann hat dir da gerade schon gute Ansätze geliefert. Der besagte Kollege scheint wohl einer von denen zu sein die dem AG näher stehen als wie den Seinigen. So etwas sieht man leider in jedem 2 oder dritten BR. Sollte Alter Manns Vorschlag nichts bringen, würde ich versuchen den Kollegen zu isolieren. Behauptet er was oder versucht andere auf seiner Seite zu ziehen macht schriftliche öffentlich Klarstellungen.......ohne aber den Kollegen direkt zu beschuldigen. Nach dem Motto... dem BR ist zu Ohren gekommen das im Betrieb erzählt wir..... Der BR ALS Gremium nimmt dazu wie folgt Stellung, oder aber hat zu dem Thema mehrheitlich diese und jene Meinung.
Versucht auf jeden Fall zu vermeiden das ihr als Gremium direkt gegen den Kollegen schiesst, das endet nie gut.

Und solche Vögelköppe wie hier oben findest Du leider auch immer wieder. Da ist zum Beispiel einer dabei der das Gesetz ganz gut kennt, wenn es aber heisst Gesetze , Urteile oder ähnliches mit den Fingerspitzen bei Verhandlungen an zu wenden ist er wie ein Neugeborener der einen Vorschlaghammer gescheckt bekommen hat...er kann ihn nicht stemmen.

schön wenn man Emotionen auslöst. Nur so als Tipp: die Frage lesen, die erst mal völlig unkonkret war, dann die ersten 3 Antworten die darauf hingewiesen haben und dann wird es unflätig. Darauf habe ich hingewiesen

@bluko
Wenn Deine ergänzenden Hinweise gleich in der Ausgangsfrage gestanden hätte, hättest Du gleich gute Antworten bekommen.

!!!Moralschelte!!!!!!

@hüttenzauber
„Eure Antworten sind zum Kotzen. Wenn hier jemand Probleme schildert, kommen nur dumme Sprüche.“

Ich bin ja auch kein Freund davon, Fragende zu veralbern oder sonst wie in eine Ecke zu schieben. Hier kann ich diese Vorwürfe jetzt aber nicht nachvollziehen.

@Pickel hat mit seinem Besinnungsaufsatz (Erörterung), genau wie @Moreno, lediglich nach zusätzlichen Infos gefragt.
Einzig @Pjöööng hat hier eine Antwort gegeben. Bezogen auf den Inhalt der Frage, war sie auch sehr gut, da treffend. Alles andere wäre reine Fantasterei gewesen.
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„Was genau hast du denn für ein Problem mit dem BR-Mitglied?“
Du selbst fragst ja auch nach! Warum also verdammst Du die, die sich genau wie Du verhalten?

@gehhalt
Diese Art, ist jetzt auch nicht gerade die feine.

Auch die Frage von @paula war jetzt nicht unbedingt unter der Gürtellinie, sondern durchaus verständlich.

Auch mag man zu dem einen oder anderen stehen wie man will. Keiner ist hier vollkommen und wird es jemals werden. Jeder hat irgendeine Macke, mit der man leben kann oder nicht. Wenn man es nicht kann, hat man ja die Qual der Wahl. Nicht sachbezogene Rundschläge bringen hier auch keinen weiter, sondern vergiftet Beklagtes noch zusätzlich.

Daher meine bitte, dieses zukünftig besser zu unterlassen.

@Snooker
Auch Du solltest so langsam mit dem Blödsinn aufhören.
Wenn Du andere als „Vögelköppe“ bezeichnest, darfst Du dich auch nicht Wundern und beschweren, wenn ganze Schwärme über dich herfallen.

Auch Werturteile über andere haben hier nichts verloren. Wenn Du (gilt für alle) mit jemandem persönliche Probleme hast, dann behandele diese privat und nicht in der Öffentlichkeit. Wenn jemand etwas nicht kann oder weiß, sollte man ihm dieses sachlich widerlegen/beweisen, aber nicht bis ins Unendliche breittreten oder polemisieren.
Wozu das führt, erleben wir hier ja fast täglich und hilft außer vielleicht dem eigenen Ego, auch keinem weiter.

@ AlterMann
Danke! Top Beitrag!!!!

Allgemeiner Foren-Erfahrungsgrundsatz Nr.1:

Erwarte keinesfalls dass sich andere mehr Mühe bei der Beantwortung Dener Frage geben als Du Dir bei ihrer Formulierung Mühe gegeben hast.

Guten Morgen,
ich möchte mich an dieser Stelle bei den Forum-Mitgliedern bedanken, die mir an dieser Stelle mit ihren Ratschlägen geholfen haben. Auch ich habe dazu gelernt. Wie Pjöööng schon formuliert hat, erwarte keinesfalls, dass andere.....
Da ich zeitlich eingebunden war, konnte ich nicht zeitnah reagieren, sonst wäre es bereits nach dem Besinnungsaufsatz zu einer besseren Formulierung gekommen. Dann hätten wir uns den Rest gespart. Wie ich aber an dieser Stelle sehe, muss nicht nur ich als Neuling dazulernen. Aber für mich als Neuling war es leider eine Negativerfahrung im Forum. Ich denke, dass es einigen Mitgliedern egal ist.

„Was genau hast du denn für ein Problem mit dem BR-Mitglied?“
Du selbst fragst ja auch nach! Warum also verdammst Du die, die sich genau wie Du verhalten?

Das oben habe ich gar nicht verstanden.

Ich wünsche euch ein schönes WE.

Hallo Orion,
bist Du jetzt hier der Forumadmin?

Hallo Bluko,
ist es denn ein neues BRM? Ich finde den Ansatz von AlterMann auch gut.
Ansonsten gibt es auch BR, die eine gemeinsame Klausurtagung machen und Ziele für die neue Legislatur festlegen. Das muss der AG aber nicht mittragen, solltet Ihr also abklären.
Vielleicht wäre das ein Weg, das BRM einzubinden und das Team BR zu stärken.
LG Lotte

Ich denke man müsste diesen Kollegen kennen um beurteilen zu können, was seine möglichen Beweggründe sein könnten. Es gibt leider auch Menschen welche sich selber für sehr aufmerksam und kritisch halten, aber von anderen nur als negativ angesehen werden. Oftmals ist es bei solchen Personen das Beste, die Stöckchen die sie einem hinhalten zu ignorieren.

Hallo Orion,
bist Du jetzt hier der Forumadmin?

ne, aber die neue königin, du weißt schon ;)

Königin von was?
Wer ist den mein allerliebster König?
Und was weiß Lotte, was ich auch gerne wüsste?

http://www.betriebsrat.com/index.php?qid=31684&keyword=K%F6nigin&Nav=suchen&Thema=&qPage=1&Site=BR-Forum&Menue=show

Seid Ihr Doof, schwierige BR Mitglieder war die Frage. Das ist wie im richtigen Leben. Menschen sind verschieden, BRM sind verschieden. Da gibt es nur einen Weg ... Diskutieren ... Reden ... Arbeiten ... Das Ergebnis zählt.

Nein danke, diesen Titel, wenn Sie ihn den innehat, mache ich ihr hier nicht streitig.

In einem von male dominiertem Forum, sollten female zusammenhalten und sich nicht gegenseitig etwas wegnehmen wollen.

Den Thread kannte ich noch nicht; finde ihn aber Spitze. Mein Kompliment an den Nick Kölner. Ein hervorragend geschriebener Jahresrückblick.

@Stoni
Nana, hier gibts keine doofen, sondern nur unflätige. Zu beurteilen, ob Du jetzt dazu gehörst, überlasse ich Dir.

@Orion, Danke. Natürlich nicht doof, falsch , mir fiel aber nix andeRes ein.

@bluko,
ich glaube nicht das der BR dem AG nahe ist, ich meine eher das frustriert ist und nicht so recht weis wie er mit seinem BR Amt umgehen soll. Das alles klingt eher nach einem Kollegen der Burnout hat als nach einem AG Spitzel.
Ich glaube der Kollege müsste erfahren wo seine Fahrt hingeht. Wenn du ihm helfen willst dann nimm ihn an die Hand, beziehe ihn ein und höre zu was er zu sagen hat. Wie gesagt ich meine das der Kollege nicht mit dem Spagat BR Arbeit zu recht kommt und wohl auch gefrustet ist was alle eben nicht im BR zum wohle der Kollegen geht.
Lass mich raten, er ist noch nicht mal schlecht angesehen be den kollegen und auch nicht im BR ?

dieser titel ist ein wanderpokal