Pausenregelung

Das könnt ihr im §4 Arbeitszeitgesetz nachlesen. Bei 6 - 9 Stunden muss eine Pause von 30 Minuten genommen werden. In eurem Fall wird dem Arbeitnehmer zuviel Pause belastet. 45 Minuten muss ab einer Arbeitszeit von 9 Stunden genommen werden.

Sicher, das ArbZG gilt auch für 450,- - Kräfte.

Aber auch die Mitbestimmung des BR bei der Lage der Pausen. Und da wäre Eure Aufgabe an erster Stelle einmal zu prüfen, ob die 30min Pause tatsächlich von den AN in Anspruch genommen werden können und werden. Einfach nur abziehen ist nicht ok.

@ Annalena

Im ArbZG ist lediglich geregelt, dass nach spätestens 6 Stunden Arbeitszeit eine Pause von 30 Minuten eingelegt werden MUSS und bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden 45 Minuten gewährt werden müssen. Das bedeutet aber nicht, dass bei einer Arbeitszeit von bis zu 6 Stunden keine Pause gemacht werden darf. Und da die Pausenzeiten lt. ArbZG durch den AG im voraus festzulegen sind, können die 45 Minuten tatsächlich korrekt sein. In Betrieben mit BR hat derselbige allerdings ein Wörtchen mitzureden, was die Lage der Pausenzeiten betrifft.

Beispiel: Minijobber Arbeitszeit: vertraglich vereinbarte Arbeitszeit Mo-Di jeweils 6 Stunden

Arbeitsbeginn 8 Uhr > Frühstückspause 9:30 - 9:45 Uhr > Mittagspause 12:30 - 13:00 Uhr > Arbeitsende 14:45 Uhr.

Eine solche Regelung wäre rechtlich einwandfrei!

s.o., aber um es nochmal deutlich zu sagen: Der AG kann nicht einfach Zeit, in der tatsächlich gearbeitet wurde, zur Pause deklarieren.

Zitat (xumuimhxer) "aber um es nochmal deutlich zu sagen: Der AG kann nicht einfach Zeit, in der tatsächlich gearbeitet wurde, zur Pause deklarieren."

Gegenfrage: Wenn ein Arbeitnehmer an Stelle der Pause arbeitet, muss der Arbeitgeber das entlohnen?

@Pjöööng:

Ist mir relativ egal, das ist ein individualrechtliches Problem des ANs. Allerdings begeht der AG in Deinem Beispiel einen Gesetzesverstoß. Und das interessiert mich als BR dann wirklich.

Zitat (xumuimhxer): "Allerdings begeht der AG in Deinem Beispiel einen Gesetzesverstoß."

Welchen denn?

vielleicht mal eine Frage: gibt bei euch eine Pausenregelung, wenn ja unterliegen auch die 400/450,-- Kräfte dieser Regelung. Der AG hat bis jetzt keinen Gesetzesverstoß begangen - es sei denn, es gibt eine andere Pausenregelung. ansonsten siehe Beitrag Hoppel. Im übrigen hat Pjööng Recht.

Schließt doch eine BV: Pausenregelung mit Eurem Arbeitgeber ab.