Firmeninterne Schulungen während Kurzarbeit

In unserer Firma ( Konstruktionsbüro) befinden sich im Augenblick einige Kollegen in Kurzarbeit. Nun kam der Vorschlag unseres AGs, dass Schulungen durchgeführt werden sollten, um die Kollegen auf dem neusten Stand zu halten bzw. manche auf Stand zu bringen. Wir sind jedoch so spezialisiert, dass die von der Agentur für Arbeit geförderten Schulungen, für uns nicht in Frage kommen. Firmeneigene Schulungen werden jedoch von der Agentur für Arbeit nicht als förderungsfähig anerkannt. Die Schulungsidee lautet: Alte abgearbeitete Aufträge zur Übung nochmals von anderen Kollegen bearbeiten zu lassen. Das Ziel ist: Die Programme besser zu beherrschen sowie die Thematik des Auftrage und die Vorgehensweise zu verstehen und zu festigen. Soweit wir gelesen haben, kann ein AN dazu nicht verpflichtet werden, sondern nur freiwillig an der Maßnahme teilnehmen. Für die noch unerfahrenen Kollegen sicherlich sehr sinnvoll. Da die Kollegen Kurzarbeitergeld von 60% bzw. 67% ihres Nettogehaltes erhalten, besteht auch die Frage, sollten die Kollegen dann auch nur 60% /67% ihrer Arbeitszeit üben? Kann der AG bestimmte Kollegen für diese Maßnahme auswählen? Gibt es für solche Fälle irgendwelche gesetzlichen Bestimmungen oder kennt jemand Gerichtsurteile, die darüber mal gefällt wurden?