Hallo,wir brauchen euren Rat.Unser Arbeitgeber hat eine neue Idee ins Leben gerufen,die er auch schon anwendet.Wir haben einen Dienstplan,wo die Arbeitstage und die Ruhetage hinterlegt sind.Wenn sich bei uns jetzt ein Kollege z.b am Sonntag abend nach Dienstende am Notrufhandy krank meldet,und dieser Kollege hat zufällig Montag Dienstag planmäsig frei,dann bezahlt unser Arbeitgeber diese beiden Tage nicht mehr,obwohl eine Krankmeldung vor liegt.Er ist der festen Überzeugung,dass die ersten beiden planmäsigen Freitage nicht bezahlt werden müssen,da wir sowieso frei gehabt hätten.Der Betriebsrat hat dem leider Gottes zugestimmt.Wir bitten euch um eure Meinung,da wir total überfordert sind,ob sowas rechtens ist.

Lg
Rambo