Inhouseschulung

Wenn der BR das beschließt MUSS er Innenhaus Schulung machen.

Abgesehen davon ist "nicht nehmen lassen wollen" sicherlich kein Argument, mit dem der AG verpflichtet werden kann, dem nachzukommen.
Wenn dies das einzige Argument sein soll, ist selbstverständlich die günstigere Inhouse-Schulung vorzuziehen.

Ganz deutlich: BR-Arbeit ist ein Ehrenamt und keine Veranstaltung, die zu einem Zusatzurlaub berechtigt. Auch in Verantwortung gegenüber der Belegschaft sollte der BR strikt darauf achten, diesen Eindruck auch nicht enstehen zu lassen.

das sehe ich genau so, aber er besteht darauf sein "aushäusiges" Seminar zu machen, weil das war immer schon so. Es ist noch ein Mitglied des alten BR`s und da ist es wohl so gegangen dass man eben dahin gefahren ist wohin man grad Lust hatte. Klar kann das vom BR so beschlossen werden, aber hier hatte man eher das Gefühl möglichst weit weg, kommt man ja sonst nicht hin und das ist für uns neue irgendwie ein no go. Das Mitglied ist eh eines nach dem Motto ich will das aber so, egal was es ist. Förderliche Zusammenarbeit da hat er wohl noch nix von gehört

Den Schulungsanspruch hat der BR für das zu schulende BRM im Rahmen eines Beschlusses nach § 37 Abs. 6 BetrVG zu fassen.
Was ist daran so schwierig? Wenn das BRM dennoch eine andere Schulung machen will, dann nähme es in meinem BR nicht an der Innenhaus-Schulung teil und würde in Zukunft aber auch KEINEN weiteren Beschluss erhalten für Schulungsmaßnahmen.
...diese ewig Gestrigen...

naja, einer will es nicht. er weiß anscheinend von der besseren qualität der anderen schulungen. dieses Sümpfen im eigenen quark ist mist

@Nubbel
Das einfach so zu postulieren ist echt Unfug.
In Inhouse-Schulungen kann man sich viel besser auf die spezifischen eigenheiten des eigenen Unternehmen konzentrieren.