Mitarbeiterin des Betriebsrates verletzt Schweigepflicht und macht Suchtproblem einer Mitarbeiterin öffentlich. Rechtslage/ welche Maßnahmen können können eingeleitet werden? Welche Rechte hat die Arbeitnehmerin.

Question

Guten Tag, mein Anliegen bezieht sich auf eine Kollegin, die als Krankenschwester im KH tätig ist. Sie hat vor einigen Monaten ihren Führerschein auf Grund von Drogeneinwirkung, im Rahmen einer Suchterkrankung verloren. Dies wurde an den Arbeitgeber gemeldet, worauf ihr ein 6 monatiger, befristeter Vertrag und Diskretion eingeräumt wurde. Sie hat seit dem regelmäßig privat sowie betriebsärztlich die Suchtberatung besucht, sowie alle Auflagen des Arbeitgebers erfüllt, welche auch mehrere unangekü

betriebsratten · Answer

Straftatbestand nach BetrVG §120 Abs 1. Die Tat wird nur auuf Antrag des Verletzten verfolgt. Abs. 5 Gruss von den Betriebsratten

gironimo · Answer

In Frage käme auch noch § 23 BetrVG. Aber vielleicht erkennt die Kollegin auch, dass sie falsch gehandelt hat .......

Pjöööng · Answer

Der Sachverhalt ist sehr verwirrend geschildert.

"Eine Mitarbeiterin des Betriebsrates äußerte sich empört offen über diesen Fall auf der Station meiner Kollegin." Wem gegenüber?

"Als diese an diesem Tag zum Dienst kam, erhielt Sie die Anweisung, ihre Problematik sofort persönlich, öffentlich der Belegschaft zu äußern, ..." Von wem erhielt sie die Anweisung?

"... anderen Falls übernehme dies die Geschäftsleitung." Wieso hat die Geschäftsleitung ein Interesse daran?

Moreno · Answer

Oh Ihr Antrag auf meine Weiterbeschäftigung beim Betriebsrat vorgelegt warum soll sie denn einen Antrag stellen das Du weiter beschäftigt wirst? ;-)

Ich geb Pjööng recht sehr verwirrend was Du schreibst

Mitarbeiterin des Betriebsrates verletzt Schweigepflicht und macht Suchtproblem einer Mitarbeiterin öffentlich. Rechtslage/ welche Maßnahmen können können eingeleitet werden? Welche Rechte hat die Arbeitnehmerin.

Community-Antworten (4)

Ihre Antwort

Verwandte Themen