Hallo Allerseits.....

bin komplett neu in der Betriebsratsarbeit. Deshalb meine Frage an euch, es soll ein Leasing Mitarbeiter in unserer Fa. in einen Projektvertrag übernommen werden. D. h. wir als Betriebsrat sollen der Einstellung zustimmen, da dieser Leasing Mitarbeiter besonders gute Arbeitsleistung zeigt und deshalb eingestellt werden soll. Gerüchte tauchen jetzt im Vorfeld auf, dass dieser Mitarbeiter ein Suchtproblem hat. Bei dem Arbeitsplatz handelt es sich um eine Lagertätigkeit bei der Stapler gefahren werden muss. Wie ist hier die korrekte Vorgehensweise?