Überstunden BR

Ich denke, die Antworten waren schon o.k. - sie haben Dir vielleicht nicht weitergeholfen.

Irgendein Gesetz? Naja - aber nicht unbedingt zu Deinen Gunsten (§ 37 BetrVG). Ich empfehle Dir Dich bei einen Fachanwalt bzw. dem DGB-Rechtsschutz zu informieren.

Wenn Du ein krankes Kind zu versorgen hast, käme vielleicht auch das Pflegezeitgesetz in Frage.

Oder bei tageweisem Pflegebedarf auch § 45 SGB V

Hm, wie sieht denn Eure Überstundenreglung im Betrieb aus?

Bei uns bekommt ein freigestelltes BR-Mitglied sein normales Gehalt weiter gezahlt, muss sich aber weder anmelden noch abmelden. Zugrunde gelegt sind die tariflichen 37,5 Stunden. Sollte es aber mal nötig sein, über diese Zeit hinaus BR-Arbeit zu machen, so können die Freigestellten dies sehr wohl geltend machen. Ist natürlich aber eher die Ausnahme, wenn z.B. mal wieder eine Einigungsstelle ansteht oder Termine außer Haus sind.

Eigentlich gilt ja, dass man weder bevorzugt noch benachteiligt werden darf

Ich denke man sollte den AG mal darauf Hinweisen das ein BRM nicht schlechter, aber auch nicht besser, gestellt werden darf als ein vergleichbarer AN. Das gilt auch für geleistete Mehrarbeit. BR Arbeit ist Ehrenamt, ja, aber wie arbeitsvertragliche Leistung zu Vergüten.

Zusatz, natürlich sollte ein freigestelltes BRM darauf achten seine Zeiten vernünftig zu planen. ZEITMANAGMENT

Oh wir sollten uns hier mal mit 2 begriffen auseinander setzen. Betriebsbedingte und BR-bedingte Mehrarbeit. Das Gesetz ist eindeutig : nur betriebsbedingte Zeiten sind zu vergüten.