BR als Angabe in Zeiterfassung ausreichend?

Question

Hallo zusammen,
ich bin BRV in einem 3er BR und habe im vergangenen Monat nach meiner regulären Arbeitszeit noch 45 min BR-Arbeit rangehängt und dieses auch einfach nur mit der Bemerkung "BR" versehen. 
Jetzt fragt der AG was ich da gemacht habe, da dieses so nicht ausreichen würde. Hat er Recht oder kann ich mich hierbei auf irgendeinen Paragraphen berufen? 

Danke im Voraus für eure Antworten.

RicLa

gironimo · Answer

Der AG kann sich auf § 37 BetrVG berufen. Danach hat die BR Arbeit während der Arbeitszeit statt zu finden. Außerhalb nur bei betrieblichen Gründen. 

Das will der AG wohl wissen.

Du solltest - wenn Du von Deinem Recht BR-Arbeit leisten zu wollen gebrauch machst, nicht versuchen die "normale" Arbeit und die BR-Arbeit 100%ig zu erledigen. Das klappt nicht. Du musst Deine arbeitsvertragliche Arbeit zurückstellen.

RicLa · Answer

@gironimo
Hätte ich erwähnen sollen, dass ich im Rettungsdienst tätig bin und während meiner regulären Arbeitszeit auf einem Fahrzeug gebunden bin. Da kann ich mich leider nicht hinsetzen und sagen "ich mach jetzt BR". Von daher erledige ich einige Sachen eben nach Dienstschluss.

metallica · Answer

Ich denke, dass geht als betrieblicher Grund durch. Wie wäre es wen der AG und du euch zusammensetzt und euch auf einen Plan einigt (z.B ein Tag pro Woche Betriebsrat o.ä.). Wann macht ihr eure Sitzungen?

seesee · Answer

Außerdem musst Du Dich VORder BR-Tätigkeit beim AG abmelden mit der Info, wann Du voraussichtl. fertig bist.

RicLa · Answer

@seesee

Wie gesagt, durch unsere Schichten ist es etwas komplizierter. Bei der Situation kam ich aus der Nachtschicht. Hatte um 5 Uhr Feierabend und habe im Anschluss einige Sachen erledigt. Um 5 Uhr morgens ist mein AG bestimmt nicht sehr erbaut wenn ich ihm VORher mitteile dass ich BR Aufgaben erledige.

gironimo · Answer

o.k. da würde ich dann auch sagen. Kläre diesen Fall und allen zukünftigen Fälle mit Deinem AG. Hier sehe ich auch einen "betrieblichen Grund", dass BR-Tätigkeit außerhalb der Arbeitszeit stattfindet. 
Dann ist aber der Chef nicht berechtigt im Detail zu erfahren, was Du da konkret gemacht hast. Wenn der Chef meint, er könne dies hinterfragen, frage ihn doch nach seiner Rechtsquelle.
Bei 45min ist das auch nahezu lächerlich. Allein die reinen Verwaltungsabläufe innerhalb des BR dauern u.U. länger.