Wiedereingliederung abgelehnt
Hallo, wir haben einen Mitarbeiter, der seit über 1 Jahr krank ist. Jetzt hat er eine stufenweise Wiedereingliederung beantragt, welche abgelehnt wurde. Als Einschränkung wird vom Arzt eine Tätigkeit im Stehen und Sitzen im Wechsel festgelegt. Er ist als Mechaniker zur Arbeit an Luftfahrzeugen eingestellt (Arbeitsvertrag). Der AG hat die Wiedereingliederung abgelehnt (angeblich kein passender Arbeitsplatz verfügbar). Der MA hat einen GdB von 20; Verschlimmerungsantrag läuft. Aus BR-Sicht könnte der MA mit einem MA aus einer anderen Abteilung tauschen. Dieser will schon lange in die Abteilung des eingeschränkten MA wechseln. Wie kann der BR vorgehen? BEM gibt es bei uns noch nicht, da der BR auf den Abschluss einer BV besteht, bevor BEM eingeführt wird. BV wird gerade gestrickt.
Community-Antworten (2)
02.07.2014 um 11:23 Uhr
Können arbeitsunfähige Versicherte nach ärztlicher Feststellung ihre bisherige Tätigkeit teilweise verrichten und können sie durch eine stufenweise Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit voraussichtlich besser wieder in das Erwerbsleben eingegliedert werden, soll der Arzt auf der Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit Art und Umfang der möglichen Tätigkeiten angeben und dabei in geeigneten Fällen die Stellungnahme des Betriebsarztes oder mit Zustimmung der Krankenkasse die Stellungnahme des Medizinischen Dienstes (§ 275) einholen. Ist ein "KANN" Gesetzt. Mit 20% noch kein Schwerbehinderter. Hilfe findet ihr beim Integrations Fachdienst.
02.07.2014 um 11:37 Uhr
angeblich kein passender Arbeitsplatz verfügbar< Das würde ich mir jedenfalls vom AG näher erklären lassen (§ 80 BetrVG, § 92 BetrVG)
Oder der AN reicht eine Beschwerde beim BR ein (§ 85 BetrVG). Dann eröffnen sich ja dort doch neue Perspektiven, da ein Rechtsanspruch des AN nicht besteht ......
Und natürlich mehr Druck auf die BEM-Verhandlungen.
Ansonsten dürften dem AN ja keine Nachteile entstehen - er ist halt weiterhin AU.
Verwandte Themen
Zustimmung zur Wiedereingliederung wegen BR-Arbeit widersprochen - Wie würdet Ihr jetzt vorgehen?
ÄlterHallo Kollegen, ich bin seit Montag nach siebenwöchiger Krankschreibung in der Wiedereingliederungsphase (nur Bürotätigkeiten für 4 Stundentäglich). Nachdem ich dann diese Woche an einer BR-Sitzun
BR-Arbeit wird während Wiedereingliederung abgelehnt?
ÄlterHallo Kollegen, ich war heute das erste Mal nach sieben Wochen krankgeschrieben zu sein, wieder arbeiten, es wurde eine Wiedereingliederung vereinbart, in der ich nicht meinen eigentlichen Job mach
Nachweis Untersuchungstermin bei Stufenweise Wiedereingliederung ohne Fehlzeit
ÄlterHallo, es dreht sich bei meiner Frage um folgende Annahme: Ein Arbeitnehmer wendet sich hilfesuchend an den Betriebsrat. Sein Fall stellt sich wie folgt dar: Ein lang erkrankter Arbeitnehmer kehrt i
Hamburger Modell und BR- Tätigkeit - kann der Arbeitgeber die Wiedereingliederung als gescheitert ansehen, weil bei Teilnahme an den BR-Aktivitäten zu wenig Zeit für den Job, d.h. für die Wiedereingliederung bleibt?
ÄlterHallo Forumsmitglieder, ein Betriebsratskollege soll nach dem Hamburger Modell (weiter arbeitsunfähig und schritt-/ stundenweise Beschäftigung bis zum Erreichung der vollen Arbeitszeit und -fähigkeit
stufenweise Wiedereingliederung
ÄlterHallo zusammen, ein Kollege hatte vor einem halben jahr einen Arbeitsunfall, die Schulter war gebrochen. Vor drei Wochen begann ein vierwöchige stufenweise Wiedereingliederung. Ich hatte sicherheitsha