BRV : Kollegen glauben das man Chef ist?!

Den Kollegen nahe legen das sie ihre Arbeit wie bisher weiter machen und nicht versuchen sollen die Arbeit des BRM zu übernehmen. Wenn irgendwas nicht passt wird der AG einen weiteren MA einstellen müssen. BR Arbeit geht jeden falls vor der arbeitsvertraglichen Arbeit.

Ob ein Amt oder mehrere Ämter. Das ist egal. Als BRM machst du immer alles falsch, auch wenn du deine Arbeit erfüllst. Die meisten BRM sind gewissenhaft und machen neben der BR-Arbeit auch ihr "normale" Arbeit. Wie Dummerhund schon beschrieben hat, muss der AG sehen wie er damit zurecht kommt. BR-Arbeit geht vor und jedes BRM kann bei den Ausschüssen mitarbeiten wo er will. Ich würde die Kollegen und den Chef fragen, wo es den habert. Wo das BRM seine Arbeit nicht macht. Dann würde ich dem Chef sagen, er soll eine Aushilfe oder Ersatz (auf Teilzeit) einstellen.

ich würde die Kollegen fragen, ob sie wissen was "Behinderung oder Störung der BR-Arbeit" ist und ob sie wissen, dass der Kollege gewählt wurde, damit er seinen Aufgaben pflichtbewußt nachkommt, was er jetzt macht. Wenn jetzt Chef oder Vorgesetzte entscheiden können, wer was wann wieviel macht, dann könnte man sich das wählen sparen und gleich den Chef fragen, wer den Job in seiner Freizeit unbezahlt am Wochenende oder im Urlaub machen soll.

Ich würde auch gleich den Kollegen fragen der sich beschwert, ob er sich nicht freiwillig dafür zur Verfügung stellt. Ansonsten: Klappe halten - weiterarbeiten - KOLLEGE :-)

Den Kollegen informieren, dass man halt auch nur "Primo inter pares" ist, also Erster unter Gleichen. Sprachrohr, Kontaktperson, Zeremonienmeister, aber kein weisungsbefugter Chef.

Wenn die Betriebsratsarbeit zuviel Zeit in Anspruch nimmt muss der Kollege mit seinem Vorgesetzten halt besprechen, welche seiner betrieblichen Aufgaben er priorisiert und welche er abgibt.