Einstellung

Question

Hallo ich bitte mal um Eure Hilfe.
Unser Arbeitgeber hat eine Praktikantin per mündlicher Zusage am Telefon,( nach Vorstellungsgespräch)mittgeteilt  dass sie ab 1.8 eingestellt ist, ohne  die Zustimmung über den Betriebsrat eingeholt zu haben. Ich schätze dass wird er noch tun, aber ist doch nicht rechtens, was ist wenn Betriebsrat ablehnt? Welche Paragraphen treten in Kraft

Vielen Dank

Moreno · Answer

Na wenn er weiss das keine Widerspruchsgründe nach 99 BetrVG gibt die Praktikantin einzustellen kann er dies doch machen.

kerscht · Answer

Weiß jetzt nicht, ob ich das richtig dargestellt habe, sie ist Mitte Juli fertig mit Praktikum und erhält ab 1.8.einen Arbeitsvertrag.
Also hätte er uns vorher unterrichten müssen, wie soll man sich nun verhalten

Moreno · Answer

Ich weiss garnicht was Du für ein Problem hast Ihr werdet doch noch angehört zu der Einstellung egal was er am Telefon gesagt hat. Gibt es irgendwelche Gründe nach 99 dann widersprecht ihr und sonst nicht.

ickederdicke · Answer

Fliessender Übergang Praktikum / Job....dann könntet ihr ja das Praktikum als Probezeit ansehen...falls in der PA eine solche wieder hinzukäme...

gironimo · Answer

schlimmstenfalls hat der AG ein Problem. Aber auch ich meine - wer weiß, was der Chef wirklich wörtlich am Telefon gesagt hat. 

Also abwarten.

Lexipedia · Answer

Noch ist sie ja nicht angefangen. Er kann ihr den Arbeitsplatz doch anbieten. Noch ist es eine Zusage von ihm. Unser AG macht das genauso. Er sagt bzw. schreibt aber unter vorbehalt der Zustimmung durch den BR! Wo ist da das Problem? Das ist doch erst dann da, wenn sie am 1.8. anfängt und ihr wurdet nicht gehört!