Erstellt am 25.06.2014 um 11:35 Uhr von Lotte
Hallo yvander,
gibt es denn weitere, interne Bewerbungen?
LG Lotte
Erstellt am 25.06.2014 um 11:37 Uhr von yvander
Hallo Lotte,
angelblich nicht, weil Arbeitsort auch Wohnort sein muss....
Erstellt am 25.06.2014 um 12:57 Uhr von Lotte
Also grundsätzlich könnt Ihr einer Einstellung widersprechen wenn einer der dafür aufgezählten Gründe aus § 99 BetrVG in Frage kommt.
Du könntest ja auch die interne Stellenausschreibung in Zweifel ziehen, wenn jetzt eine völlig andere Qualifikation als angegeben erforderlich zu sein scheint oder ausreichend ist.
Falls es überhaupt eine interne Ausschreibung gab? Habt Ihr interne Stellenausschreibungen gefordert?
LG Lotte
Erstellt am 25.06.2014 um 13:28 Uhr von yvander
Es gab Instas... detaillierte Stellenbeschreibung und Qualifikationsforderung.
Keiner der beiden erfüllt diese, dass stellen wir jetzt zum wiederholten Male fest.
Letztes Mal ist leider alles durchgelaufen, diesmal möchten wir da gegenangehen.
LG
Yvander
Erstellt am 25.06.2014 um 13:59 Uhr von Lotte
Dann widersprecht doch, weil es keine korrekte Stellenausschreibung gab.
LG Lotte
Erstellt am 25.06.2014 um 14:47 Uhr von yvander
Ups, wahrscheinlich ein Mißverständnis:
es gab Instas, die korrekt waren, nur die Bewerber erfüllen nicht die gestellten Anforderungen.
Erstellt am 25.06.2014 um 15:06 Uhr von gironimo
Die im § 99 BetrVG genannten Zustimmungsverweigerungsgründe sind abschließend.
Welche Qualifikationsansprüche der AG an eine Stelle festmacht, ist seine Sache.
Vielleicht kannst Du aber einmal näher beschreiben, welches Problem entstanden ist. Vielleicht gibt es einen anderen Ansatzpunkt. Werden interne Bewerber nicht berücksichtigt, weil die Quali.anforderungen hoch gesetzt wurden? Haben die sich auf die Stelle beworben?
Erstellt am 26.06.2014 um 10:22 Uhr von yvander
Hallo gironimo,
interne Bewerber, die qualifiziert sind, aber nicht an den jeweiligen Standorten wohnen, werden gar nicht erst genommen. Es wird immer ein Wohnortwechsel verlangt. Somit fallen interne raus.
Die externen wohnen am Standort, haben aber nicht die ausreichende Qualifikation, dass heißt, viel Einarbeitung, weniger Geschäft und eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass diese Bewerber nach 2 Jahren wieder weg sind. Diese Fälle hatten wir schon.
In unserer Branche können wir es uns nicht leisten, andauernd neue Außendienstler zu präsentieren.