Eingruppierung

Einstellung und Eingruppierung sind wie zwei unabhängige Fälle zu betrachten. Der BR kann z.B. der Einstellung zustimmen und der Eingruppierung die Zustimmung verweigern.

Anfechten musst Du hingegen nichts. Theoretisch muss der AG die fehlende Zustimmung zur Eingruppierung durch das Arbeitsgericht ersetzen lassen. Die korrekte Eingruppierung einklagen kann dann nur der AN selbst.

In der betrieblichen Praxis eher ein zahnloser Tiger. Es kommt ein wenig auf den Einzelfall an, wenn man dieses Instrument erfolgversprechend einsetzen will.