Abmahnung in der Personalakte

2 Jahre dann muss man selbst das Entfernen Verlangen.

Gruß

Der Arbeitnehmer kann die Entfernung einer zu Recht erteilten Abmahnung aus seiner Personalakte nur dann verlangen, wenn das gerügte Verhalten für das Arbeitsverhältnis in jeder Hinsicht bedeutungslos geworden ist.

BAG, Urt. v. 19. 7. 2012 – 2 AZR 782/11

danke blackjack für das Urteil. Daher stimmt die überholte Aussage von Tulpe so nicht mehr

Gesetzliche Regelungen dazu gibt es meines Wissens nicht. Tarifverträge könnten darin eine Vereinbarung haben.

Es gibt also keinen gesetzlichen Anspruch, dass eine Abmahnung entfernt wird, es sei denn, (wie von blackjack zitiert), dass die Grundlage sachlich nicht mehr gegeben ist. Laut Gerichtsurteilen geht man aber generell davon aus, dass die Grundlage für eine Abmahnung nach etwa 2-3 Jahren fehlerfreien Verhaltens eh nicht mehr gegeben ist. Sie mag dann zwar noch in der Akte schlummern, aber hätte keine Bedeutung mehr. Das wird aber ggf ein Gericht je nach Schwere des Vergehens und sonstiger Umstände beurteilen.