Freigestellten versetzen?

@selfmade Blöde Frage: Kann man den provisorischen Raum nicht sicherer und betriebsrataffin machen?

mit sicherheit aber der wird ja eigentlich gebraucht, ist eine Zweitküche und Aufenthaltsraum, noch dazu im Keller und nur mit sehr kleinen Lichtluken.

Was will denn der BR? Will er umziehen oder nicht?

Ansonsten ginge noch eine Art 'Interessenausgleich', die man dann als Fahrtkostenerstattung sehen könnte... ...aber das ist ein wenig 'windig'!

Der neu gewählte BR in dem nurnoch drei vom alten BR sind will in dem Raum zurück in dem der BR die letzten Jahre war, aber diese Räume will der AG nun zu Büros für andere Angestellte umbauen.

Wo sitzen denn die ganzen wichtigen Funktionen des Arbeitgebers?

An dem Ort wo wir gerne wären, da sind es zu Fuß nur 100 Meter zum GF und dem Verwaltungsapperat

Da ist auch grundsätzlich der Dienstsitz des freigestellten BRM.

Ich würde sagen, dass Ihr da einen Rechtsanspruch drauf habt.

Jedenfalls braucht Ihr Euch nicht abschieben lassen. Der BR soll auch zentral im Betrieb angesiedelt sein - gut erreichbar für die Arbeitnehmer.

Der Raum wird gebraucht - ja eben für den BR; der braucht auch einen Raum.

Wie wäre es, wenn der BR den alten Raum des ehemaligen BR zurückfordert?

Ggf. müsst Ihr Eure Ansprüche auch auf denn Rechtsweg durchsetzen, wenn Gespräche im Zuge der vertrauensvollen Zusammenarbeit nichts fruchten.

Sowas gabs hier noch nie mit dem Rechtsweg und so - gut jetzt ist auch ein neuer BR am werkeln, aber ist das denn wirklich so das in vielen Unternehmen der BR den Rechtsweg bestreiten muss um zu bekommen was ihm zusteht?

Ja leider ist es so. Aber im Normalfall lernen die AG dann recht schnell, wie weit sie mit dem BR gehen können. Der Rechtsweg kann schnell teuer werden. Für den AG. Ich bin der Meinung, wenn Gespräche nichts mehr bringen, ist der Rechtsweg zu gehen. Dafür gibt es den Rechtsweg,

Zitat (gironimo): "Wie wäre es, wenn der BR den alten Raum des ehemaligen BR zurückfordert?"

Würde ich nicht so machen wollen. Wozu den Kopf des Arbeitgebers zerbrechen. Er hat am Dienstsitz des freigestellten BRM einen Raum zur Verfügung zu stellen, fertig. Wenn man sich in der Diskussion auf einen bestimmten Raum einschießt, fällt es dem Arbeitgeber unter Umständen viel leichter zu argumentieren, dass dieser Raum gerade nicht geht und dann kann man die Diskussion auf der allgemeinen Ebene neu beginnen, dann aber schon aus der etwas defensiveren Ecke.

Oftmals wirkt es bereits Wunder wenn man dem Arbeitgeber einen Kostenbeschluss übermittelt: "Beauftragung von Rechtsanwalt Naujoks mit der Durchsetzung des Anspruchs auf ein Betriebsratsbüro in Hauptstadt in der ersten Instanz."

Alles klar. Seit wann vertritt RA Naujoks BR? In meinen Augen sollte der sich auch nicht mehr RA nennen dürfen uns schon gar nicht praktizieren. Aber das ist meine Meinung.