Ein Kollege ist an uns als BR herangetreten, mit der Frage, ob es rechtens sei, das seine Freizeit (und auch die anderer Kollegen) nicht mehr planbar ist, da man ständig für andere Krankheitsvertretung zu leisten hat. Da ist es keine Seltenheit, das 10 - 15 Tage am Stück gearbeitet werden. Gibt es irgendeine Rechtsgrundlage hierzu? Der Zustand hält nun schon einige Monate an und es ist irgendwie keine Lockerung in Sicht.