personalgespräch

Question

hallo liebe kollegen, 
wir haben momentan im haus ( öffentlicher dienst, 190 angestellte )eine etwas verfahrene situation und ich hätte gerne eure fachkundige meinung dazu: 
eine kollegin hat sich bei der GF beschwert sie habe immer zuviel arbeit weil ihr direkter arbeitskollege zuviel BR arbeit macht. die GF hat jetzt ein personalgespräch anberaumt in dem die GF,  der direkte vorgesetzte, die zwei kollegen und auf anordnung der GF auch die br-vorsitzende teilnehmen soll. 
was haltet ihr davon?
viele grüsse
hilfsheriff

shyysh · Answer

Erst mal ist es doch richtig, dass ein Gespräch stattfinden soll. Der BR-Vorsitzende sollte auch teilnehmen, da er vielleicht den BR-Kollegen \"verteidigen\" muss, falls die GF die Notwendigkeit der BR-Arbeit bezweifelt. Im übrigen kann er dann klarmachen, dass die BR-Arbeit vorgeht und es das Problem des AG ist, für entsprechenden Ersatz zu sorgen. Der BR sollte auch ein offenes Ohr für die Kollegin haben, die nun zuviel Arbeit hat, umso mehr muss der AG für Ersatz sorgen. Mal immer vorausgesetzt, dass die viele BR-Arbeit des Kollegen auch gerechtfertigt ist (daran wird der AG vielleicht zweifeln).

gironimo · Answer

Wo ist das Problem? Die Sache muss doch geklärt werden und da ist es doch richtig, dass sich alle austauschen. Das Wort "Anordnung" trifft es natürlich nicht. Der BRV geht hin, weil es zweckmäßig ist. 

Der BR sollte nur seine Rechte kennen. Wenn der Kollege die "viele" BR-Arbeit für erforderlich hält, ist sie es. Es liegt am AG dafür zu sorgen, dass die Arbeitsabläufe entsprechend organisiert werden. Also könnte die Antwort auf das Problem jedenfalls nicht lauten, der BR macht weniger BR-Arbeit.

Moreno · Answer

Ja ist doch super so ein Gespräch als erstes den Anwesenden klar machen das jede zeitliche Beschränkung für Betriebsratstätigkeit dem Br Mitglied gegenüber eine Behinderung des Betriebsrates dastellt und so eine strafbare Handlung ist. Dann gehts nur noch um die Überlastung der Kollegin und entweder muss der Arbeitsaufwand runter gefahren werden oder es muss mehr Personal eingestellt werden. Ist bestimmt das was sich Eure Gl von diesem Gespräch verspricht ;-)