Amtszeit des BR endet + noch keine konstituierende Sitzung

dann gibt es eine BR-lose Zeit. Der BR wird erst handlungsfähig durch die Konstituierung.

Hi,

und ist dann nach der Konstituierung der neu gewählte BR im Amt oder muss noch mal gewählt werden?

Gruss,
sandman

Wegen Deiner Zweiten Frage möchte ich gironimo nicht ganz recht geben. Es besteht keine BR-lose Zeit, sondern ihr hättet dann einen BR der nicht Geschäftsfähig wäre, das heißt ihr während BR-Statisten ;-)

Hallo Sandmann,
was sollte denn nochmal gewählt werden?
Auf der konstituierenden Sitzung wird der BRV und dessen Stellvertreter gewählt und evtl. noch der Schriftführer und dann ist derb BR im Amt.

Viiiiiiiiiiiiiiiiiiiieeeeeeeeeeeeeeeeellllllllll Spaß.

Hallo,

danke für die Antworten. Der Zustand wird max. 1 Tag andauern, ich schätze, daß überstehen wir:-)

Gruss,
sandman

*Es besteht keine BR-lose Zeit, sondern ihr hättet dann einen BR der nicht Geschäftsfähig wäre, das heißt ihr während BR-Statisten*
Und was genau ist der Unterschied in der Auswirkung zwischen einem nicht geschäftsfähigen und einem nicht vorhandenen BR?

Ein Nicht vorhandener müsste erst gewählt werden. (ist wie ein Porsche den du neu kaufst)

Ein Nicht geschäftsfähiger BR, ist da kann aber nicht benutzt werden (aber wehe du reparierst diesen alten VW Käfer und holst ihn aus der Gerage)

Nach Auswirkung sollte man sich besser vorm wirken Gedanken machen :-)

Bei einem Tag würde ich auf die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen AG und BR bauen.
(§ 2 BetrVG)

Du hast mich verkehrt verstanden, die Auswirkung ist gleich: ein nicht vorhandener BR kann nichts tun und ein geschäftsunfähiger BR kann ebenfalls nichts tun, es gibt also in der AUSWIRKUNG keinen Unterschied, insofern ist es eigentlich beides eine betriebsratslose Zeit!

Das ist jetzt aber eine äußerst eigensinnige Sichtweise!!!!!
Das muss man ja auch falsch verstehen. Zumindest dann, wenn man es logisch betrachtet.

Auch wenn die Auswirkung hier gleich ist (was nicht ganz zutrifft), so könnten die ihr zugrunde liegenden Handlungen nicht gegensätzlicher sein.

„ein nicht vorhandener BR kann nichts tun“
logisch, da physisch (materiell) nicht vorhanden.

„ein geschäftsunfähiger BR kann ebenfalls nichts tun“
Falsch! Physisch wäre er hierzu in der Lage
.
„es gibt also in der AUSWIRKUNG keinen Unterschied“
Auch falsch! Im zweiten Fall bestünde zumindest die Möglichkeit einer Kenntnisnahme, die aufgrund einer fehlenden physischen Existenz im ersten Fall auch akustisch nicht möglich wäre.

*Falsch! Physisch wäre er hierzu in der Lage*
Falsch! Wenn er nicht geschäftsfähig ist, ist er auch körperlich nicht in der Lage, etwas zu tun!

*Auch falsch! Im zweiten Fall bestünde zumindest die Möglichkeit einer Kenntnisnahme, die aufgrund einer fehlenden physischen Existenz im ersten Fall auch akustisch nicht möglich wäre.*
Falsch! Wenn er nicht geschäftsfähig ist, ist er auch nicht in der Lage, etwas zur Kenntnis zu nehmen.

aber so lange dem arbeitgeber nicolinsche physikalischen gesetze egal sind, kann der nicht kostitutionierte betriebsrat eben doch was tun

Zur Kenntnis nehmen und nix tun.

Jetzt mal ganz konkret: Was kann ein NICHTkonstituierter Betriebsrat auf Betriebsratsebene tun?
Meine Meinung? Er kann nicht einmal etwas zur Kenntnis nehmen, da ja der Vorsitzende als Kenntnisnehmer gar nicht vorhanden ist. Als Mitarbeiter, naja aber das wäre auch der Fall, wenn es ihn gar nicht gäbe.
Also, ihr lieben Spitzfinder, nun sagt mal, was er denn wirklich tun kann.