Betriebshandy für BRV!? unnötig oder sogar einen Anspruch darauf?

Hi,

kurze(lange) Schilderung:

Betrieb hat knapp 200 MA, 7 BR.

Ich BRV habe Probleme mit meinen Terminen(nicht freigestellt), ca. 2-3 Std tägliche BR-Arbeit, meistens zum Feierabend hin außer bei Sitzungen, Meetings usw.

Ich bekomme die Termine immer auf meine BR-Email wo ich zusagen muss oder nicht und dann wird dieser Termin automatisch abgespeichert und erinnert mich 1 Stunde vorher daran mit einem Wecker. Telefon(nicht Schnurlos) steht auch im BR Büro.

Jetzt Das Problem:

1. Telefon ist immer auf Mailbox gestellt außer wenn ich im Büro sitze.

   • des öfteren beschwerden das man mich nie erreicht(logisch)...wichtige Angelegenheiten gehen dann natürlich auf Mailbox, aber der Rest legt auf und muss sich in der ganzen Firma auf die suche machen nach mir(vorallem Perso usw. wenn sie was wollen). sehr nervig irgendwie

2. Habe bei meinem Job nur Gemeinschafts-PC, zwar mit Email aber diese kann jeder öffnen, hierher übertrage ich auch immer die Erinnerung an Termine und Sitzungen..da ich aber vielleicht 1-2 Stunden am Pc Sitze krieg ich die Erinnernungen meistens erst zu spät mit, habe dadurch auch schon einige(nicht viele aber ein paar) Termine vergessen und musste gesucht und geholt werden, kann mir ja auch nicht alles merken .

Frage:

krieg ich hier ein Geschäftshandy durch( Hauptsächlich wegen Terminen und Emails und Erreichbarkeit)??

GF, BL, VL,ADM und co. haben dies natürlich auch, also wäre jetzt keine extra Wurst nur für den BR sondern ist in den Oberen Etagen und Leuten die nicht ständig am PC sind und erreichbar sein müssen Standart.

Habe meinen Betriebleiter gefragt ob ich dies nicht alles mit meinem privaten Handy machen könnte( Umleitung da drauf unter der AZ und Termine abspeichern wo mich erinnern).

Dieser sagte wäre eher ein Grund mal nach nem Diensthandy zu fragen, um privates nicht mit dienstlichem zu vermischen (komm ganz gut klar mit dem). Dies müsste ich aber mit dem AG besprechen, da kann er nichts machen..

Bevor ich dies jetzt anspreche, wollte ich nur mal wissen wie die Chancen stehen oder ob ich sogar ein Recht darauf hätte??

Von AG kommt eh ein NEIN, da müsste ich dann schon schlagkräftige Argumente haben und alles.

PS: Bin grad erst gewählt worden zum BRV

Danke schon mal und Gruß