Vollzeitstelle

Was hast du denn für Alternativen? Natürlich kannst du der Einstellung widersprechen, dann aber wird der Streit auf dem Rücken der Abteilung ausgetragen, die in der Zeit gar keine Mitarbeiterin hätte.

Die Besetzung einer Schwangerschaftsvertretung ist für den AG nicht so einfach. Er muss sie in aller Regel für die prognostizierte Zeit des Ausfalls befristet einstellen (finde so jemanden je nach Stellenprofil erst einmal), kennt die Arbeitszeit der werdenden Mutter danach nur vage und das alles muss auch noch schnell erfolgen. Dass hier nicht lange und intensiv die Wunschlösung gesucht wird, sondern dass man froh ist, überhaupt eine Lösung zu finden, ist eher Regel als Ausnahme. Hier würde ich daher eher einen konsensfähigen Weg gehen.

Natürlich vorausgesetzt, es gibt keine Anhaltspunkte, dem AG Misstrauen entgegen zu bringen.

Wo ist das Problem mit dieser Lösung? UIch finde das auf den ersten Blick sogar positiv: Der Arbeitgeber gibt einer Stellungssuchenden die nur Teilzeit arbeiten kann eine Chance und füllt das fehlende Pensum durch eine Aushilfe aus.

Ich sehe die Lösung auch eher positiv. Ihr solltet aber darauf achten, dass nur wegen der Tatsache, dass die Aushilfe ein Student ist, dies nicht dazu führt, nur einen Appel und 'nen Ei zu zahlen. Es gibt nur Aushilfen "studentische" Aushilfen gibt es nicht.