Sozialplan oder eine Betriebsvereinbarung

Hier wäre eher ein Interessenausgleich angebracht als ein Sozialplan. Deshalb würde ich zuerst diesen probieren.

Betriebsvereinbarung "Umzug"? Da fällt mir nicht so viel ein, was man dort regeln könnte.

Auf den neuen Standort kann man zum Einen von der Arbeitssicherheitseite einwirken, wie auch argumentativ. Aber man sollte nicht zu viel Einfluss erwarten.

Hallo, ich bin zwar nicht neugierig.Aber ich möchte schon mal wissen,was Pjöööng,und Kölner für einen Beruf ausüben.Das ist nicht zu fassen was die zwei für ein Wissen an den Tag legen. Gruß Rennfahrer

Mir fällt da schon einiges ein. Kommt ein wenig darauf an, was der Umzug für die AN bedeutet. Höhere Fahrtkosten? Eventuell private Umzüge, somnstige Mehrbelastungen usw. Da kann man sich schon einen Sozialplan vorestellen. Dieser ist aber im Grunde vergleichbar mit einer Betriebsvereinbarung.

Klar - Interessenausgleich ( §§ 111, 112 BetrVG ) wäre auch ratsam).

Ich gehe mal davon aus, dass der BR zudem vorab RECHTZEITiG uND UMFASSEND im Sinne des § 90 BetrVG über die Ausstattung der neuen Betriebsräume informiert wird/wurde und der BR schon dort seine Vorstellungen einbringen kann/konnte. Schließlich entstehen ja bei einem Umzug die Arbeitsplätze neu.