Ich benötige eure Hilfe! Was ist wenn der uns vorliegende Sozialplan nicht korrekt ist, die Anhörungen zu den Kündigungen aber bereits gewesen sind! Können wir vom BR die Kündigungen als ungültig erklären? Leider ist uns der Sozialplan aus dem letztem Jahr erst nach den Anhörungen zugespielt worden, hier wurden die Punkte ganz anders vergeben. Ist es unsere Pflicht vom BR vorher zu prüfen, ob der uns vorliegende Sozialplan korrekt ist? Leider liegt uns auch keine Betriebsvereinbarung über den Sozialplan vor (man muss dabei sagen, dass in der Vergangenheit die BR-Arbeit bei uns um Haus nicht so genau genommen wurde)!!!
Unsere Seminarempfehlung
Arbeitsrecht