Erstellt am 22.07.2014 um 11:34 Uhr von FragendBR
Entscheidend für den Mitarbeiter ist, was in seinem Arbeitsvertrag steht und wie dieser umgesetzt wird.
Was der BR vom Arbeitgeber erhalten hat, entscheidet nicht über fest oder befristet.
Wenn die Unterlagen nicht korrekt sind, könnte der BR aber gegen die Einstellung vorgehen (was dem Kollegen ggf. aber nicht weiterbringt).