Betriebsverfassungsrecht Teil I

Gegen Dummheit ist kaum ein Kraut gewachsen.

Ich würde zunächst einmal alle Argumentationshilfen wie Urteile, Gesetze und Kommentare zusammensuchen (findest Du ja auf den Internetseiten jedes Anbieters) und damit noch einmal versuchen die Kollegen zu überzeugen. Du kannst auch die Gewerkschaft bitten, dich zu unterstützen.

Wenn das nicht klappt - vielleicht ist ja auch der AG zu überzeugen (mit den gleichen Materialien) und lässt Dich "freiwillig" zum Seminar.

BR ist kein Wunschkonzert. Ein Grundseminar ist Pflicht. Ob das gewünscht wird oder nicht, es ist Verpflichtend. § 37 Betriebs Verfassungs Gesetz. Falls die Mehrheit dies nicht Wünscht auch da gibt es Möglichkeiten. Setz dich am Besten mal hin und Google bei Verschiedenen Anbietern. Viel Glück

Im Grunde handelt der BR hier pflichtwidrig. Ich vermute, dass der BR schon so auf Schmusekurs eingestellt ist, dass Neulinge und die BR-Arbeit ansich keine Kosten verursachen dürfen, andernfalls werden Streicheleinheiten gestrichen? Finde den wahren Grund heraus und such dir Verbündete auf deinem Weg. Sprich mit den oben angekratzten Argumenten die anderen BR-Mitgliedern einzeln an. Viel Glück.

Und Du brauchst Dir nicht mehr Mühe zu machen, als notwendig. Die Mehrheit sollte für einen Beschluß reichen. Der muß wohl kaum einstimmig sein. ;-)

Danke für die Antworten, so ähnlich habe ich es mir schon gedacht. Unser Betriebsrat hält es für die oberste Aufgabe die Weihnachtsfeier zu organisieren, ist nicht existent und fährt extrem Schmusekurs. In den nächsten Tagen werden wir uns neu konstituieren mal sehen ob ich einige Wackelmitglieder erreichen kann. Leider sind etwa die Hälfte der Mitglieder nur im Betriebsrat um nicht arbeiten zu müssen. Es gab in Vergangenheit noch nicht mal ein BR Büro. Probleme wurden zwischen Tür und Angel besprochen um dann unberücksichtigt zu bleiben. Datenschutz und vier Augen Gespräche; lach, was ist das?