Minderheit u. Stützunterschriften nicht eingehalten.

Soweit ich das sehe, muß der Mann mit ins Gremium da in der Minderheit. Hatte ihr keine Wahlordnung in der Stand, dass mind. ein Mann in den BR muß? Da rechnet man eine Quote aus.

Ich stehe ein wenig begrifflich auf dem Schlauch??? Eine konstituierende Sitzung macht der gewählte BR, um dort die Funktionen festzulegen bzw. zu wählen. War es also eine Wahlversammlung??? Und meinst Du mit 51 "Wählerstimmen", dass ihr 51 Wahlberechtigte seid? Dem Minderheitengeschlecht (also den Männern) steht ein Sitz zu, der Mann muss also in den BR.

Und was hat es mit den fehlenden Stützunterschriften auf sich? Hatte der einzige männliche Bewerber keine Stützunterschriften oder gab es insgesamt keine?

Fragen über Fragen...

Auf das Geschlecht in der Minderheit (hier Männer) entfällt bei eurer Konstellation (51 Wahlberechtigte; davon 38 Frauen u. 13 Männer) ein Sitz, der durch den einzigen Kandidaten auch abgedeckt werden MUSS - unabhängig vom Wahlergegebnis. Das allein macht allerdings die Wahl vermutlich noch nicht ungültig.

Was Susanne W mit "Wahlordnung" meint, ist das "Wahlausschreiben", in dem die betriebspezifischen Bedingungen für die Wahl drinstehen (z.B. wann, wie, wo, Minderheitenquote, Fristen etc.) Wurde bei euch ein solches Wahlausschreiben betriebsöffentlich ausgehängt? Wenn ja, was stand bzgl. der Sitzverteilung "Männlein-Weiblein" drin? Wenn ja, wurde richtig gerechnet? Wenn ja, wieso hält man sich nach der Wahl nicht daran?