Kündigung einer Alleinerziehenden
Hallo Zusammen, heute bat mich unsere PDL um ein Gespräch. Eine Mitarbeiterin, in diesem Jahr schon 15Tage kurzfristig meist an den WE krank gemeldet, wurde auf Verlangen von 75% auf 50% herabgestuft. Jetzt ist sie am So wieder nicht gekommen, fühlte sich nicht gut. Die Kollegen standen wie zuvor schon, nur zu zweit da. Besagte Kollegin meint, da sie alleinerziehend ist, kann sie ja nicht gekündigt werden. Das WE zuvor brachte sie ihre Kinder mit zum Dienst! Jetzt hat sie von der PDL das Angebot erhalten, Montag bis Freitag von 8:00Uhr bis 12:00Uhr zu arbeiten und WE frei, meinte darauf das macht sie nicht!! Kommt nicht wegen paar Stunden.
Community-Antworten (2)
12.05.2014 um 22:11 Uhr
Die Vermutung, dass eine alleinerziehende Mutter nicht gekündigt werden kann, ist schlichtweg falsch.
Aber die PDL signalisiert ja kompromissbereitschaft. BR und AG sind ja auch verpflichtet die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Blick zu haben. Trotzdem solltet Ihr einmal intensiv mit der Kollegin sprechen. Wie stellt sie sich den die Problemlösung vor?
Sicher - sie muss nicht unterschreiben. Der AG kann den Weg der Änderungskündigung versuchen (wahrscheinlich auch nicht erfolgreich). Aber alles nur abblocken ist auch nicht richtig.
13.05.2014 um 00:13 Uhr
die Kollegin spielt ein gefährliches Spiel....
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