Im Betriebsrat vor'm Arbeitgeber

In letzter Sekunde war das sicherlich nicht, dann hätte er nicht genügend Stützunterschriften bekommen.

Das Gesetz und die Rechtsprechung fragen nicht nach der Motivation der Kandidatur.

Oh, das war schon in letzter Sekunde! Kurz vor "Nennschluss" ist der wie'n verrückter durch den Betrieb gesaust und hat sich innerhalb kürzester Zeit alle benötigten Unterschriften besorgt. Wie schon geschrieben, mehr als genug fanden sich dabei um sich solidarisch zu zeigen!

Vielleicht entwickelt er sich noch und wird ein guter Betriebsrat. Schickt ihn erst einmal zu Seminare.

alter Spruch der stimmt...

jeder Betrieb hat den BR den er verdient!

Wenn die MA das so wollten....

Gibt es vielleicht eine rechtliche Handhabe? Nein! Warum habe ich das Gefühl dass Du der Arbeitgeber bist oder deren Handlanger???

" Gibt es vielleicht eine rechtliche Handhabe? Nein! Warum habe ich das Gefühl dass Du der Arbeitgeber bist oder deren Handlanger??? "

Aber sonst geht's noch, oder?!

NEIN, es gibt keine rechtliche Handhabe. Wenn er ordentlich gewählt wurde, wurde er gewählt. Dann scheint er ja nicht so unbeliebt zu sein, denn eine Wahl ist geheim. Und wie er zu den nötigen Stützunterschriften kommt - ob in letzter Minute, Sekunde ist egal. Er hat sie gehabt. Und er muss sich nun behaupten. Gib ihm doch einfach eine Chance....

Also, entweder hab ich's nicht richtig rübergebracht, oder ihr versteht mich nicht! Dieser Kollege hat praktisch allen von denen er eine Stützunterschrift haben wollte gesagt dass er wohl kurz vor der Kündigung steht und sich durch die Wahl in den Betriebsrat "in Sicherheit" bringen will. Ob beliebt oder unbeliebt kann ich nicht sagen, aber wie schon geschrieben, seine Wähler meinten wohl sich durch ihre Stimme solidarisch erklären zu müssen.

@willidoedel Wie oben schon beschrieben ist die Wahl ein demokratischer Akt. Motivation ist nicht ankreutzbar auf dem Wahlzettel. Die bloße Einschätzung er sei wegen der Kandidatur oder Wahl nicht kündbar ist übrigens so in der Aussage nicht ganz richtig. Hat er grob gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen verstoßen oder stört dermaßen das Betriebsklima das er nicht mehr tragbar ist für das Unternehmen, begeht Diebstahl ...und und und ist er zwar nicht nach § 102 Kündbar, aber immerhin nach § 103 BetrVG. Vielleicht kannst Du ja benennen warum er gekündigt werden sollte.

" Vielleicht kannst Du ja benennen warum er gekündigt werden sollte. "

Der Arbeitgeber war mit seiner Arbeitsleistung nicht zufrieden und hat in mehreren Gesprächen um mehr Motivation gebeten. Dabei hat der Kollege wohl keinerlei Einsicht gezeigt und ist es auch noch ausfallend geworden!

Dann ist er jetzt ja genau richtig im BR.

Was im ersten Moment erst mal noch keine Kündigung rechtfertigt. Evtl. müsste das Verhalten erst mal abgemahnt werden und nicht nur durch ein Gespräch den MA ermahnen. Dann käme noch Versetzung auf einem anderen Arbeitsplatz oder Umschulungs- oder sonstige schulungsmaßnahmen in Betracht. Auch ist das" hat wohl keine Einsicht gezeigt" als Aussage zu vage. Ich vermute das hier irgend wo noch ne Leiche im Keller versteckt ist; oder ist es einfach so das das was der AG als Arbeitsleistung verlangt nicht so ganz der Stellenbeschreibung des Arbeitsplatzes oder aber dem Arbeitsvertrag des Kollegen gleicht. Die Kollegen sehen, da ist einer der sich nicht alles gefallen lässt und wünschen sich das der in den BR kommt.

Aber meine Herren (und vielleicht Damen), es geht doch hier gar nicht um "sein oder nicht sein"! Ich möchte doch nur wissen ob es eine Möglichkeit gibt eben denen bei zu kommen die nur wegen dem Kündigungsschutz im Betriebsrat sind. Normalerweise ist das nicht möglich, da wohl kaum zu beweisen. Aber in diesem Fall hat der Kollege ja ganz öffentlich zugegeben sich nur in Sicherheit bringen zu wollen und kein Interesse an Betriebsratsarbeit zu haben.

Dann siehe Antwort 1

Ich möchte doch nur wissen ob es eine Möglichkeit gibt eben denen bei zu kommen die nur wegen dem Kündigungsschutz im Betriebsrat sind. ganz klar :NEIN ! Das Leben ist manchmal hart, aber es ist so. Motivation kreuzt man auf einem Wahlzettel leider nicht an. Ich kann Dich aber verstehen. Tröste Dich, auch ein BR ist nicht unkündbar - entgegen vielen Meinungen. Es kommt immer auf den Inhalt an, warum er gekündigt wird und der BR ist dann anzuhören. Und dann kann der BR immer noch seine Meinung abgeben. - siehe auch Antworten von Snooker. Dem stimme ich auch zu.

Aber sicher doch. Nichts ist unmöglich!

§ 24 Abs. 7 BetrVG – Erlöschen der Mitgliedschaft

Abs. 7. Einsatz von technischen Hilfsmitteln Satz 1. Wird unter Zuhilfenahme einer technischen Einrichtung (Lügendetektor oder diesem ähnliche Einrichtung) eine Unvereinbarkeit der inneren Einstellung eines Mitglieds des Betriebsrats zu den Ihm nach dem Gesetz auferlegten Pflichten festgestellt, erlischt das Amt zum Zeitpunkt der Feststellung. Satz 2. Führt ein Test zu dem Ergebnis, dass eine negative Einstellung zum Amt besteht, erlischt der Kündigungsschutz nach § 15 KSchG und § 103 BetrVG mit dem Zeitpunkt der Feststellung. Satz 3. Liegen die in Satz 1 und 2 genannten Voraussetzungen vor, können drei Beschäftigte des Unternehmens, unter Einbeziehung der in § 5 BetrVG benannten, die sofortige Entfernung dieses Mitarbeiters beim Arbeitgeber beantragen. Satz 4. Der Arbeitgeber braucht dieser Forderung nur dann nicht entsprechen, wenn er den Betroffenen an einen Arbeitsplatz versetzt, der sicherstellt, dass auch unter Zuhilfenahme von technischen Einrichtungen, kein Kontakt zu den im Unternehmen beschäftigten möglich ist. Dieses ist auch bei den Wegezeiten von und zur Arbeitsstätte sicherzustellen.

Moin Holterdiepolter, wo steht das denn alles, wo kann ich das nachlesen? Bei mir hat der §24 nur 6 Zeilen, oder ist das 'n Maischerz?!

willidoedel, oder ist das "n Maischerz?! ja, es ist die maischerzhafte Art auf diese Frage:

Ich möchte doch nur wissen ob es eine Möglichkeit gibt eben denen bei zu kommen die nur wegen dem Kündigungsschutz im Betriebsrat sind.

mit NEIN zu antworten.

Hallo alle, ihr habt doch nun schon so oft mit "nein" geantwortet. Merkt denn keiner, dass ihm diese Antwort nicht passt? Auf das eine (scherzahfte) "ja" ist er sofort angesprungen und sucht nun krampfhaft nach den Paragraphen ... Deshalb, nun nocheinmal für den TE: Nein, Ja, Nein, Ja, ... nein, ja ... Ach, suchs dir doch raus.

Also, ich finde es immer wieder beeindruckend, dass es so viele Menschen gibt die zu allem ihren Kommentar abgeben müssen ohne auch nur irgend etwas positives zum eigentlichen Thema beitragen zu können, oder zu wollen. Wenn eben diese Zeitgenossen sich einfach raushalten würden dann müssten sich andere nicht Stundenlang durch zugemüllte Treads wühlen!

Und wenn man die erste richtige Antwort auch akzeptieren würde, bliebe noch Zeit für andere Wochenendvergnügungen.

........Gibt es vielleicht eine rechtliche Handhabe? Nein! Warum habe ich das Gefühl dass Du der Arbeitgeber bist oder deren Handlanger???

Antwort 5 erstellt am 09.05.2014 23:28 Uhr"............................

Ich glaube jetzt es recht, dass du der Handlanger vom Chef bist!!!

@holterdiepolter und alle

Lasst bitte Ironisches/sarkastisches weg oder bezeichnet es eindeutig-sonst wird das von denen die weniger wisst als Ihr als wahr anerkannt. Danke von den betriebsratten

Natürlich kann der angefochten werden.Steht doch im §119/1. "eine Wahl des Betriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Bordvertretung, des Seebetriebsrats oder der in § 3 Abs. 1 Nr. 1 bis 3 oder 5 bezeichneten Vertretungen der Arbeitnehmer behindert oder durch Zufügung oder Androhung von Nachteilen oder durch Gewährung oder Versprechen von Vorteilen beeinflusst,"

Hier steht doch dass es nicht erlaubt ist, duch Androhung von Nachteilen die Wahl zu beeinflussen.

Hier steht doch dass es nicht erlaubt ist, duch Androhung von Nachteilen die Wahl zu beeinflussen. Und DANACH wurde wirklich gefragt? War um sehe ich das nicht?

Hier droht doch der Kandidat, daß er gekündigt wird, was zum Nachteil der Kollegen werden kann.

"Hier droht doch der Kandidat, daß er gekündigt wird, was zum Nachteil der Kollegen werden kann."

Also ich kenne auch Kollegen, bei denen genau das ein Vorteil für alle anderen Kollegen wäre. Und nu? Wer entscheidet das im einzelnen Fall? Die Erfurter?

Aber ich bin echt dankbar, dass es noch Fragesteller mit Humor gibt. Thx @willidoedel, you made my day!

Also bitte. Da gibt es doch gar keine Zweifel, da diese Drohung ja sogar erfolgreich zur Wahl geführt hat ;-P