Information an Bewerber vor der Anhörung durch den Betriebsrat

Question

Hallo,

wir hatten eine Anhörung zu einer Versetzung. 2 Bewerber gab es. 
Darf der Arbeitgeber den Bewerbern vor der Anhörung durch den BR eine Zu- oder Absage machen ?

Oder darf das erst nach der Zustimmung offiziell erfolgen ?

Danke geronimo. Vielleicht noch eine Konkretisierung. Die Anhörung war zur Versetzung des bevorzugten Bewerbers, ja. Wenn nun aber bereits über den Flurfunk geht, Bewerber B wurde abgelehnt und Bewerber A soll den Job machen ?
Und Bewerber A das über diesen Kanal erfährt...  

Vielen Dank und Grüße aus Berlin

gironimo · Answer

Also natürlich kann der AG vorher entscheiden, wen er haben will; aber:

Warum sollte er dann den BR noch für 2 Personen anhören? Da sehe ich eine Schwäche in der Anhörung (unpräzise Informationen; ich will den oder den).

Oder anders herum: Wenn er bereits einem sagt, dass er ihn nimmt, hat er ein Problem, wenn der BR Zustimmungsverweigerungsgründe findet. Dann muss er ja die Zustimmung beim Gericht holen.

Widder · Answer

Es darf erst nach der Zustimmung offiziell erfolgen.
In der Regel wird der AG sagen: Wir nehmen sie, vorbehaltlich der Zustimmung durch den BR.

Dadurch schiebt er den schwarzen Peter dem BR zu, aber damit leben wir schon sehr lange.