Information an Bewerber vor der Anhörung durch den Betriebsrat

Question

Hallo,

wir hatten eine Anhörung zu einer Versetzung. 2 Bewerber gab es. Darf der Arbeitgeber den Bewerbern vor der Anhörung durch den BR eine Zu- oder Absage machen ?

Oder darf das erst nach der Zustimmung offiziell erfolgen ?

Danke geronimo. Vielleicht noch eine Konkretisierung. Die Anhörung war zur Versetzung des bevorzugten Bewerbers, ja. Wenn nun aber bereits über den Flurfunk geht, Bewerber B wurde abgelehnt und Bewerber A soll den Job machen ? Und Bewerber A das über diesen Kanal erfährt...

Vielen Dank und Grüße aus Berlin

gironimo · Answer

Also natürlich kann der AG vorher entscheiden, wen er haben will; aber:

Warum sollte er dann den BR noch für 2 Personen anhören? Da sehe ich eine Schwäche in der Anhörung (unpräzise Informationen; ich will den oder den).

Oder anders herum: Wenn er bereits einem sagt, dass er ihn nimmt, hat er ein Problem, wenn der BR Zustimmungsverweigerungsgründe findet. Dann muss er ja die Zustimmung beim Gericht holen.

Widder · Answer

Es darf erst nach der Zustimmung offiziell erfolgen. In der Regel wird der AG sagen: Wir nehmen sie, vorbehaltlich der Zustimmung durch den BR.

Dadurch schiebt er den schwarzen Peter dem BR zu, aber damit leben wir schon sehr lange.

Information an Bewerber vor der Anhörung durch den Betriebsrat

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