Anweisung zur Arbeit für Ehrenamtliche Tätigkeit

Da hat er wohl etwas wichtiges mitzuteilen. Und die Sicherstellung ist mit der (schnellsten!) Abmeldung beim Vorgesetzten erledigt. Wo siehst Du ein Problem? Sei froh, dass er den Dialog sucht, wenn auch mit Gutsherrenmanier, aber das wissen wir ja, dass sie kleine Fürsten sind.

Da sehe ich auch kein Problem. Wenn für das Treffen ein Schichtwechsel oder dergleichen notwendig ist, liegt es doch in der Verantwortung des AG selbst, dass das funktioniert. Du meldest Dich für den Termin ab - und fertig. Bei einer beabsichtigten fristlosen Kündigung wäre die Einladungszeit doch noch kürzer.

Ich versuche mir gerade vorzustellen, wie mein Chef dem AG mitteilt, dass der seine Termine in den Wind hängen kann und der fleißige Oblatixx keinesfalls an seiner Aussprache oder was auch immer das sein mag, teilnehmen würde ...

;))

Will der Chef mit dem Betriebsrat reden hat er gefälligst einen. Termin mit dem BrV zu vereinbaren. Er kann zwar mit seinem Direktionsrecht Arbeitnehmer zu sich rufen aber nicht den Betriebsrat.

100 Prozent, dass der Terminkalender vom AG voller ist, als der eines BR! Und da ist dann nichts zu vereinbaren, wenn es vielleicht dringend ist! Und ja, er kann den BR zum Termin einladen, weil dieser Termin sich vielleicht nicht mehr verschieben lässt? Was weißt Du, was wir nicht wissen?

Andere wären froh, wenn Cheffe so gesprächsbereit wäre ...

Ne ne auch ein Chef hat sich an die Spielregeln zu halten der Betriebsrat wird vom Vorsitzenden einberufen und vor der Sitzung gebrieft. So und nicht anders!

Ich wünsch Dir viel Glück in der BR-Arbeit ... Hauptsache, der BR hat immer recht. Wo lebst Du?

Nun wenn sich bei Euch der Betriebsrat vom Chef so rumschupsen lässt dann tut ihr mir Leid!

Nö, aber wenn er etwas zu sagen hat, dann hören wir gerne zu. Bring da bitte nichts durcheinander.

@oblatix also er kann sein Termin ja doch bekommen aber über den Vorsitzenden der fragt ihn dann schon mal im Vorfeld worum es geht. Dann geht die Einladung mit dem anstehenden Thema an den Betriebsrat und jeder kann sich schon mal vorbereiten. Das hat auch nix damit zu tun das der Betriebsrat unbedingt Recht haben will aber es gibt halt Spielregeln die auch vom Chef einzuhalten sind!

Im allgemeinen klagen wir BRs doch immer darüber, dass der AG den BR nicht beachtet, zu wenig und zu spät informiert - usw.

Da finde ich es auch unpassend, sich in Formalitäten zu verlieren, wenn er ein Informationsbedürfnis verspürt. Ich jedenfalls habe nichts dagegen, wenn der AG alle gleichzeitig einlädt. Den BRV wird er ja micjht übergehen.

Im Übrigen wissen wir ja nicht, wie es bei der Fragestellung war oder ist. Hier ging es ja um die "Kurzfristigkeit"

Da es weder einen WA Vorsitzenden gibt, noch der BRV diesem WA weisungsbefugt ist, handelt der AG doch vollkommen richtig und dr aw hat folge zu leisten.