Minderleister und Gruppenakkord

Was ist ein Minderleister? Es wird in einer Gruppe IMMER einen geben, der weniger schafft, als die anderen. Wo ist das Problem? Macht ein Foto von ihm und hängt es in der Kantine aus. Und legt Dartpfeile dazu ...

@Antondrei Ich bin ein Verfechter davon, dass man sich, bevor man solche Fragen ungeschützt hier raushaut, mal Gedanken macht, was man überhaupt fragt. Da geht ein Kollege über die Wupper und Du faselst hier erst einmal etwas davon, dass die anderen Kollegen Schutz erfahren müssen, wegen des Akkords. Ne, das ist nicht mein Verständnis von BR-Arbeit.

Also, wenn ihr als BR die Möglichkeit laut Gesetzt hättet, denn Minderleister zu entlassen, würdet ihr es tun??? Ich hoffe nicht, denn ein BR ist nur für die Schutzrechte der Arbeitnehmer da und sollte auch nur deren Interessen vertreten. Er sollte nicht dafür da sein, die Interessen des Unternehmers und deren Umsatzzahlen durch Akkordarbeit zu steigern. Akkordarbeit ist meiner persönlichen Meinung nach, dass dümmste wo drauf sich ein BR einlassen kann, denn dadurch wird jedes Jahr immer mehr abverlangt von den Arbeitnehmern. Was sind eigentlich Minderleister? Sind Schwangere oder behindertet Menschen für Euch auch Minderleister?

Dann stimmt Euer System mit dem Gruppenakkord nicht.

Jeder BR sollte sich fragen, warum der AG überhaupt ein derartiges System will und ob man als BR da mitmacht. Und wenn ja, wie sind die Konditionen und die Spielregeln dieses Prämiensystems. Ein Gruppenakkord sollte die unterschiedlichen Fähigkeiten und Leistungsmerkmale der Arbeitnehmer berücksichtigen und "Störfallregeln" haben, bei denen niemand hinten runter fällt.

Ihr solltet genauer hinterfragen, warum der Kollege weniger leistet (will er nicht? kann er nicht?). Vielleicht hilft Training, Schulung oder bessere Motivation/Führung? Aber auch: Sind die Gruppenziele zu hoch angesetzt und berücksichtigen sie nicht angemessen die Leistungsfähigkeit der Gruppe (Wurst hängt zu hoch!)?