Versetzung und Anhörung,, Arbeitsvertrag der versetzten Mitarbeiter

Ein neuer Arbeitsvertrag ist nicht notwendig, wenn aus dem Schriftverkehr zur Versetzung die Ortsänderung dokumentiert ist und sich sonst nichts ändert.

Aber wo siehst Du sonst noch ein Problem (außer, dass Ihr Euren Chef mal dazu anhalten solltet, Eure Rechte zu achten)?

Das ist fast eine Arbeitgeberantwort, aber dazu muss mann wissen, was die MB für einen Arbeitsvertrag haben. Gem. des Vertrages ist AG verpflichtet diese MB ausschliesslich nur in der alten Betriebsstätte zu beschäftigen. Also Fakt, müsste dieser Vertrag geändert werden, auf dessen Grundlage wir dann auch angehört werden. Aber es besteht keinen konkreten Schriftverkehr. Erfolgt alles auf mündlicher Basis. Einzige Blankoanhörung an den BR, dass MB überwiegend an der anderen Betriebstätte beschäftigt werden!!!

Verträge können auch mündlich geändert werden oder durch konkludentes Handeln.

Wenn es in den Verträgen so festgeschrieben ist, und die Mitarbeiter nicht gewollt hätten, hätten sie sich an den BR wenden können oder auf Einhaltung der Verträge drängen müssen. Aber der BR hatte ja auch im Nachgang nichts gegen die Versetzung - sondern hat ihnen zugestimmt.

Aber worauf willst Du hinaus. Siehst Du BR-Rechte in Gefahr oder willst Du etwas für die Mitarbeiter erreichen ??