Verschiebung der 1.Betriebsversammlung

Was soll man machen. Wenn der Raum weg ist, muss man verschieben.

Bleibt der Kündigungsschutz der 3AN erhalten?< Du meinst die, die die Wahl gefordert haben? Da gilt § 15 Abs. 3 KSchG:

Die Kündigung eines Arbeitnehmers, der zu einer Betriebs-, Wahl- oder Bordversammlung nach § 17 Abs. 3, § 17a Nr. 3 Satz 2, § 115 Abs. 2 Nr. 8 Satz 1 des Betriebsverfassungsgesetzes einlädt oder die Bestellung eines Wahlvorstands nach § 16 Abs. 2 Satz 1, § 17 Abs. 4, § 17a Nr. 4, § 63 Abs. 3, § 115 Abs. 2 Nr. 8 Satz 2 oder § 116 Abs. 2 Nr. 7 Satz 5 des Betriebsverfassungsgesetzes beantragt, ist vom Zeitpunkt der Einladung oder Antragstellung an bis zur Bekanntgabe des Wahlergebnisses unzulässig, (....)

Die Kosten der Wahl, und damit auch den Raum für die Versammlung, muss der AG tragen.

Wenn ihr mit dem Arbeitgeber gut seit und der auch einen BR will, kann man doch mit ihm sprechen. Aber wenn man Druck von Arbeitgeberseite befürchtet wird, spricht vieles dafür, bereits im Vorfeld der Gründung eines Betriebsrates Kontakt zur zuständigen Gewerkschaft aufzunehmen. Die Gewerkschaft kann zur Gründungsversammlung einladen auf der ein Wahlvorstand gebildet wird. Damit geht man allem aus dem Weg.

Die ersten drei Arbeitnehmer, die sich für die Wahl des Betriebsrates und die Einberufung einer Wahlversammlung zur Wahl des Wahlvorstandes im Betrieb einsetzen (durch Aushang zur Einberufung der Wahlversammlung) besitzen nach dem neuen § 15 Abs. 3a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) einen besonderen Kündigungsschutz, vom Zeitpunkt der Einladung zur Wahl- versammlung bis zur Bekanntgabe des Wahlergebnisses der Betriebsratswahl.