Versetzung

Question

Wir sind ein 7er Gremium, komplett neu gewählt und noch recht ahnungslos (Seminare gebucht!) Gestern Versetzungsantrag für einen Mitarbeiter auf dem Tisch gehabt. Dieser soll von Abteilung A in B versetzt werden. Von der fachlichen Seite kein Problem, Lohn und Arbeitszeiten bleiben gleich. Aber Abteilung B möchte der Kollege nicht. Unter welchen Voraussetzungen können wir die Versetzung ablehnen?

Moreno · Answer

Die möglichen Widerspruchsgründe stehen im §99 Abs.2 BetrVG sollte einer dieser Gründe zutreffend sein könnt Ihr der Versetzung widersprechen. Wichtig dabei ist es, dass Ihr die Zustimmungsverweigerung genau detalliert beschreibt und nicht nur den Gesetzestext abschreibt. Dies muss innerhalb einer Woche nach Unterrichtung geschehen.

gironimo · Answer

>Aber Abteilung B möchte der Kollege nicht.< Das dürfte jedenfalls als Zustimmungsverweigerungsgrund auf keinem Fall reichen. Wenn es nichts handfesteres gibt.

Oblatixx · Answer

Ich sehe es wie gironimo. Gleicher Lohn, gleiche Tätigkeit, eine Tür weiter und nein, mit dem da spiele ich nicht ... Kindergarten.

Moreno · Answer

Na deswegen kann man ja nur nach den Gründen im §99 Abs.2 BetrVG widersprechen und nicht wegen irgendwelchen Befindlichkeiten :-)

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