Teilzeitkraft 50% als Vollzeitkraft für unbestimmte Zeit

Question

Ich bin Betriebsratsmitglied und habe für meine Kollegin folgende Frage:Sie geht einer Teilzeittätigkeit 50% bei einer Sparkasse(Sparkassentarifvertrag im öffentl.Dienst) nach. Durch Personalabbau und Verrentung einer Kollegin (100% Kraft)wird von ihr erwartet, dass sie im Urlaubs-und Krankheitsfall Vollzeit arbeitet, d.h. über mehrere Wochen und in Zukunft muß dies überbrückt werden. Im Arbeitsvertrag gibt es eine Vereinbarung, die eine Gesamtjahresarbeitszeit für das jeweilige Kalenderjahr vor

Pjöööng · Accepted Answer

Es gibt BAG Rechtsprechung nach der die Flexibilität maximal 25% nach oben (oder 20% nach unten) betragen darf. Also kann der Arbeitgeber von einer 50% Kraft maximal 62,5% verlangen.

Ich denke ohne klare schriftliche Vereinbarung sollte man hier gar nichts "erwarten".

Kölner · Answer

Das geht. Im Zweifel würde ich mich beim PR mal erkundigen.

Kölner · Answer

Wollen wir hoffen, dass nicht noch ein Job-Sharing Angebot dahinter steckt...

gironimo · Answer

zu bedenken ist auch, dass "Mehrarbeit/Überstunden" vorübergehende Schwankungen von der Regel (arbeitsvertragliche Normalarbeitszeit) darstellen. Mehrarbeit die immer anfällt, ist dann keine Mehrarbeit mehr, sondern eine Erhöhung der Regelarbeitszeit.

So gesehen solltet Ihr schon darauf achten, dass ein Ausgleich tatsächlich erfolgt.

Erinnert sei auch an die Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage und bei der vorübergehenden Verlängerung der Arbeitszeit. Hier stehen leider oft all zu flexible Arbeitszeitregelungen im Wege. Aber schaut mal genau hin. Prüft auch mal den Versetzungsbegriff, wenn die Kollegin hier zwei Positionen wahrnehmen soll (".... erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist. ")

Charivari · Answer

@ Pjöööng Kannst du mir das betreffende BAG-Aktenzeichen dazu nennen? Unser AG ist da oft ähnlich "flexibel" wie wohl bei Laurinchen..... Danke!

Pjöööng · Answer

http://lmgtfy.com/?q=Bundesarbeitsgericht+arbeitszeit+25%25

Euer Arbeitgeber kann natürlich einwenden, dass sich dieses Urteil auf Arbeitsverhältnisse nach § 12 TzBefrG bezieht. Wenn aber, wie bei Euch, der Arbeitgeber hier plötzlich regelmäßig weit über den vereinbarten Arbeitszeitrahmen hinaus Arbeit "verordnen" will, dann ist dies auch ohne vertragliche Vereinbarung letztendlich Arbeit auf Abruf.

Teilzeitkraft 50% als Vollzeitkraft für unbestimmte Zeit

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