Betriebsratswahl mit Gemauschel

grtzhu, bei Deinem nick bricht man sich ja sogar ohne ihn zu sprechen die Zunge ;-))

Viel Lesestoff zum Thema, guckst Du hier: https:www.verdi-bub.de/urteil/uebersendung-von-wahlunterlagen-an-laenger-erkrankte-arbeitnehmer-anfechtung-einer-betriebsratsw/

und hier: http://www.betriebsrat.com/index.php?qid=49420&keyword=farce&Nav=suchen&Thema=&qPage=1&Site=BR-Forum&Menue=show

und hier: http://www.betriebsrat.com/index.php?qid=49423&keyword=farce&Nav=suchen&Thema=&qPage=1&Site=BR-Forum&Menue=show

Nicht irre machen lassen - sondern wählen lassen.

Was der Kollege - oder wer auch immer - anschließend macht und ob er zum Gericht läuft, wird sich zeigen. Und dann gilt ja erst einmal: Vor Gericht und auf hoher See ist man in Gottes Hand.

Für neue Listen ist es doch wohl zu spät (Einreichungsfrist).

Wie sind hier die rechtlichen Folgen für die bevorstehende Wahl??? Wie können wir abwenden, das es zur Wahlanfechtung kommt Das könnt ihr nicht verhindern, die Frage ist ja , ob der Betroffenen wirklich klagt und wie das Gericht dann entscheidet.

Wenn eine Streichung der letzten Einträge noch innerhalb der Frist möglich gewesen wäre, im Zweifelsfall sogar durch den WV, und sie dann dadurch als gültig zu werten wäre und dieses nicht geschah, ist sie nicht nur anfechtbar, sondern höchstwahrscheinlich auch als ungültig einzustufen.

Ein WV hat bis zur letzten Sekunde dafür zu sorgen, dass korrigierbare Fehler auch behoben werden können. Da es sich hier um eine ganze Liste handelt, hat es bestimmt einen Einfluss auf das Wahlergebnis.

Zitat (Farce): "Wenn eine Streichung der letzten Einträge noch innerhalb der Frist möglich gewesen wäre, im Zweifelsfall sogar durch den WV, ..."

Was? Der Wahlvorstand soll "im Zweifelsfalle" Bewerber von einer Liste streichen? Das geht überhaupt nicht!

Zitat (Farce): "... und sie dann dadurch als gültig zu werten wäre ... ist sie ... höchstwahrscheinlich auch als ungültig einzustufen."

Yepp! Wenn sie als gültig zu werten wäre, wäre sie höchstwahrscheinlich ungültig.

Puh!

Da du ja so gut BAG Urteile interpretierst, hast du jetzt eine Woche Zeit dich Schlau zu machen. Danach mache ich es.

Edit: Wo bitte war hier von Stützen die Rede? Es geht hier lediglich um Heilungsmöglichkeiten. Ansonsten wie in Satz 2 angekündigt.

Sorry, Tippfehler, schon korrigiert.

Wenn Du eine Woche brauchst um Deinen Standpunkt zu belegen, dann ist das in Ordnung. An anderer Stelle hast Du es ja nicht einmal innerhalb einer Woche geschafft.

Aber bitte keine Urteile zum Kennwort überinterpretieren oder zum Umgang mit Bewerbern die die Wählbarkeit verloren haben.

Du wirst an Hand eines BAG-Urteils belegen, dass der Wahlvorstand bei einer Liste Kandidaten streichen darf wenn dadurch die Liste nicht mehr ungültig wäre und damit zur Wahl zuzulassen wäre.

Besonders neugierig bin ich übrigens auf das Urteil nach dem diese Liste die dann als gültig zu werten wäre als ungültig einzustufen wäre.

Ist ja Geil. Wenn du ein gewisses Ehrgefühl hättest, würdest du nachträgliche Änderungen auch kenntlich machen und nicht vortäuschen, Beanstandetes nicht geschrieben zu haben. „Was? Der Wahlvorstand soll "im Zweifelsfalle" Bewerber von einer Liste streichen?“ Hier stand ursprünglich sinngemäß etwas wie „der Wahlvorstand soll nachträglich unterstützen?“ Aktuell geht’s mit dir auf der Treppe nach unten. Ich würde jetzt versuchen, nicht ganz unten anzukommen. Der Wiederaufstieg wird dann umso schwerer.

Tippfehler?

Du kennst das von dir vor Kurzem benutze Fremdwort doch bestimmt noch? Hier würde es genau passen.

– ( wir würden uns freuen, wenn sie sich mehr auf die Beantwortung der eigentlichen Frage konzentrieren. Unterschiedliche Meinungen und Kritik in diesem Forum sind gewollt und erwünscht; aber keine Beleidigungen anderer Teilnehmer. - waf-admin -)

Antwort gelöscht durch - waf-adimin

Au ja! Auch wissen will, wie mein anderer Nick ist! In diesem Forum oder einem anderen?

Beitrag gesperrt. Die Frage wurde beantwortet und ich möchte bei dieser Gelegenheit auf unsere Regeln des Forums hinweisen.