Fitnessstudio Sachbezug ohne BR ?

Sorry aber warum zum Henker fühlen sich MA benachteiligt, wenn andere Vorteile genießen? Was wollen diese MA denn - Schokolade? Das Angebot steht doch allen frei - sollen sie halt ins Fitness Studio gehen.

Also nein es ist kein Nachteil, weil er allen offen steht - es werden ja nicht Gruppen ausgeschlossen.

P.S Sprichwort: Mir gönne jeder was er will - ich gönne ihm dreimal soviel.

Das Angebot steht jedem MA zu Nutzung frei, nur die MA die es nicht nutzen können/wollen fühlen sich benachteiligt?

Da muss ihnen leider Recht geben, sie sind benachteiligt! Anders als sie denken aber sie sind es ...

"Wie kann der BR agieren?"

Gegen was will der BR agieren? Dummheit?

Unsere GL führt aktuell JobRad bei uns ein, kann und will auch nicht jeder nutzen. Wenn jetzt ein MA zu mir kommen würde und sich darüber beschwert das er sich benachteiligt fühlt, den würde ich auslachen!

gibt es bei uns auch, sind sogar noch viele andere Angebote bei, ist überall in D möglich und für jeden MA. Das ist keine Benachteiligung nur weil ich vielleicht unsportlich bin oder keinen Sport/Fitness/Gewichteheben machen will.

den Vorteil haben alle MA, nur nutzen tun in nicht alle ! und wenn alle einen Vorteil haben, dann ist es kein Vorteil mehr sondern Standard (nur mal so) Gibt auch MA die nicht den vollen Jahresurlaub in Anspruch nehmen oder Pause stempeln und weiter arbeiten (ohne AG-Zwang), die wären dann ja auch beanchteiligt im Sinne der TE-Anfrage.

in diesem Fall muss ich @dieschi zustimmen :-) --> sie sind beanchteiligt, in anderem Sinne

"Wie kann der BR agieren?" er könnte den Beschwerdeführer fragen, ob sonst alles okay ist.

Wie kommt man darauf, das hier eine Benachteiligung vorliegen könnten ?

Es wäre sicherlich nicht ok, wenn der AG eine Auswahl treffen würde, welche Beschäftigte dieses Angebot bekommen und welche nicht. Da dieses Angebot aber alle offen steht, liegt keine Benachteiligung vor.

Ist zu vergleichen mit einer Werkskantine und günstigem Essen. Beschäftigte die nicht in die Kantine essen gehen haben ja auch keine Anspruch auf eine Kostenerstattung ihrer selbst belegten "Schichtenbrote".

Es wäre vom Arbeitgeber dennoch ein schöner Zug gewesen, vor der Einführung dieser Aktion dies mit dem BR zu besprechen.

Da hätte man auch gemeinsam im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements dieses Angebot allen Beschäftigten erklären können.