Betriebsvereinbarung
Ich festgestellt das unserer vorheriger Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen hat, die die Mitarbeiter schlechter stellen als das die gesetzlichen Reglungen taten. Ist damit nicht automatisch die BV hinfällig? Die BV regelt das die Mitarbeiter die vertragliche Arbeitszeit im Krankheitsfall bekommen, nicht aber die im Dienstplan geplante Arbeitszeit die in der Regel deutlich höher angesetzt ist. Dadurch kommen Kollegen bei Krankheit in Minusstunden. Dieses ist laut Entgeldfortzahlungsgesetz jedoch nicht erlaubt.
Community-Antworten (2)
28.03.2014 um 17:41 Uhr
Kannst Du da etwas genaueres sagen? Vielleicht hast Du auch etwas übersehen?
28.03.2014 um 18:15 Uhr
Das Problem scheint öfter aufzutreten. Ich empfehle Euch, einen Rechtsanwalt mit der Prüfung Eurer BV zu beauftragen (Sachverständiger im Sinne § 80 BetrVG).
Vielleicht ist es auch nur eine Frage der falsch geführten Zeiterfassung. Ggf. hilft ein klärendes Gespräch mit dem AG.
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