Bonuszahlung Entgeltfortzahlungsgesetz

Question

Moin Kollegen
Bei uns wird ein freiwilliger Bonus (Sondervergütung) ausgezahlt.
Die höhe der Auszahlung wird an den Kranktagen gemessen.
Dies ist zulässig laut Entgeltfortzahlungsgesetz §4a
Wenig krank= viel Bonus und andersherum.

Entgeltfortzahlungsgesetz
§ 4a Kürzung von Sondervergütungen
Eine Vereinbarung über die Kürzung von Leistungen, die der Arbeitgeber zusätzlich zum laufenden Arbeitsentgelt
erbringt (Sondervergütungen), ist auch für Zeiten der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit zulässig. Die
Kürzung darf für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit ein Viertel des Arbeitsentgelts, das im
Jahresdurchschnitt auf einen Arbeitstag entfällt, nicht überschreiten.

Pro Kranktag wird der Bonus um ca 36 Euro gekürzt.
Die meisten Kollegen haben hier im Haus einen Bruttolohn von ca 1700 Euro.
Folgende Rechnung hab ich nach Entgeltfortzahlungsgesetz §4a
gemacht:
1700 Euro x 12 = 20400 Euro Jahresbrutto
20400 : 252 Arbeitstage (Niedersachsen) = 80,95 Tagesbrutto
80,95 : 4 = 20,23 Euro entspricht 1/4 Tagesbrutto

Pro Tag werden den meisten Kollegen aber 36 euro abgezogen.

Seid ihr auch der meinung das hier gegen geltendes recht verstossen wird???
Oder bin ich mit meiner Rechnung auf dem Holzweg.

danke und gruß

Oblatixx · Answer

Lass dir das von deinem Arbeitgeber vorrechnen und dann erkläre ihm gleich, dass ihr eine BV wollt, bei der eine Kürzung des Bonus durch Kranktage ausgeschlossen wird.
Oder meinst Du, dass einer, der krank ist, nicht schon genug Sorgen hat? 
Solche Pauschalisierungen bei Krank finde ich unsozial. Ihr findet sicher noch andere Leistungsparameter für eure Bonuszahlungen.

gironimo · Answer

Auf jeden Fall hätte hier ja ohnehin eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden müssen (Mitbestimmung § 87 BetrVG).

Auch wenn die Zahlung an sich freiwillig ist, werden ja Verteilungsgrundsätze angewendet, die mitzubestimmen sind.

Und aus meiner Sicht hat bei einer Bonuszahlung das Thema Krankentage überhaupt nichts verloren.

Widder · Answer

werden denn auch 36.- € pro Tag ausgezahlt?