Listenwahl!Wählerliste ungültig??Dringend!

Keine Panik. Der Mitarbeiter bleibt drauf, und kann nach der Wahl, sollte er gewählt werden, die Wahl ablehnen. Damit ist wieder gut. ABER: Wie kommt der Personalchef dazu, eine Liste einzureichen?

Der Mitarbeiter möchte aber nicht das sein Name auf dieser Liste ist, da es sich augenscheinlich um eine Arbeitgeberliste handelt.Damit hätte sich wohl auch die Frage erledigt, wieso der Personalchef für diese Liste wirbt. Wie könnte man denn dagegen vorgehen?

Gar nicht. Er ist nun mal drauf. Und das nächste mal erst nachdenken und dann handeln.

Danke erstmal für die Antworten.Die Frage ist nun die, wie könnte man denn gegen denn Personalchef vorgehen? Würde eine ich sag mal "mündliche Rüge" ausreichen, oder gibt es da noch andere Möglichkeiten.......? Denn es geht ja darum, jede Geschäftsführung hat da so seine "Lieblinge" im Betrieb,und genau diese hätte der Personalchef im BR.(um Unruhe zu stiften oder als Wackel-Dackel mit dem Kopf zu nicken und allem zu zustimmen was die Geschäftsführung vorschlägt).

Ich nehme mal an, gar nicht. Nach Betriebsverfassung ist er sicher kein leitender, dann hat er auch das Recht, eine Liste einzubringen. Es ist eben so. Wichtig ist zum Schluss nur, welche Liste denn von euren Mitarbeitern dann gewählt wird.

Die Idee mit der Rüge ist Kindergarten, da lacht der sich zu Hause beim Fernsehen noch kaputt ... Also: Genau hinsehen, wo man sein Kreuzel macht!

Es gibt noch eine andere Möglichkeit, falls dazu noch Zeit ist, der MA soll sich auf einen andere Liste setzen lassen oder eine eigene einreichen, der Wahlvorstand prüft die Listen, stellt fest dass eine Doppelkandidatur vorliegt. Er muss den MA befragen welche nun gültig ist. Der MA erklärt dass es die 2. Kandidatur ist, somit wird der WV ihn aus der anderen Liste streichen. Erledigt.