Erstellt am 17.03.2014 um 08:31 Uhr von gironimo
$ 95 Abs 3 BetrVG sagt ja: Versetzung im Sinne dieses Gesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, (...), (..) die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist. Werden Arbeitnehmer nach der Eigenart ihres Arbeitsverhältnisses üblicherweise nicht ständig an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt, so gilt die Bestimmung des jeweiligen Arbeitsplatzes nicht als Versetzung.
Die Frage ist also, ob sich die Umstände wesentlich ändern oder ob die Arbeitsbedingungen vergleichbar sind. Unter "Umstände" kann man sehr weitreichende Dinge in Betracht ziehen - sie müssen aber nachvollziehbar sein.
Ob die Kollegen dort bereits gearbeitet haben, ist unerheblich.