Aufhebungsvertrag
Folgende Situation: Für einen Kollegen (62 J. ) wird die Arbeit in unserem Betrieb, nach eigener Aussage, körperlich zuviel. Kollege möchte, dass AG ihn kündigt. Macht AG aber nicht, da wieder ein neuer Mitarbeiter eingestellt werden muß. BR hätte auch keine Gründe dieser Kündigung zuzustimmen. AG möchte nun einen Aufhebungsvertrag anbieten. Sollte BR dazu raten ??? Wir haben ja mal gelernt niemals einem Kollegen zum Aufhebungsvertrag raten.
Community-Antworten (3)
11.03.2014 um 18:21 Uhr
Ich würde an Seiner stelle den Aufhebungsvertrag nicht machen und Ihn raten sich Umsetzen zu lassen zb wenn es in eure Firma möglich ist ,(leichtere Tätigkeit)Ihr als BR werdet bestimmt wissen was für Möglichkeiten in eure Firma vorhanden sind und ihr seit dabei in der Mitbestimmung.Über einen Aufhebungsvertrag besteht die Gefahr das er erstmal kein Geld bekommt weil es im Beiderseitigen Einvernehmen passiert ist dann.
m.f.g
11.03.2014 um 18:27 Uhr
Er kann sich natürlich ganz unverbindlich ein Angebot machen lassen und dieses dann z.B. von einem Fachanwalt prüfen lassen.
Ist ja alles Verhandlungssache. Man muss nur die eigenen Risiken kennen. Und für einen 62-jährigen sind ja die Arbeitsmarktchancen eher schlecht und ein Rentenabschlag droht ....
Da muss genau geschaut werden.
11.03.2014 um 21:16 Uhr
Ich würde mich als BR strikt weigern, einem Kollegen hier zu helfen, das Sozialsystem zu belasten. Da würde ich den IFD rufen. Den Kollegen auffordern legale Wege zu beschreiten.
Und wenn er nix mehr schafft oder kann ist er ja ein Kandidat für einen GdB. Dann kann er auch zwei Jahre früher gehen.
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