Erstellt am 11.03.2014 um 17:21 Uhr von Cykex
Ich würde an Seiner stelle den Aufhebungsvertrag nicht machen und Ihn raten sich Umsetzen zu lassen zb wenn es in eure Firma möglich ist ,(leichtere Tätigkeit)Ihr als BR werdet bestimmt wissen was für Möglichkeiten in eure Firma vorhanden sind und ihr seit dabei in der Mitbestimmung.Über einen Aufhebungsvertrag besteht die Gefahr das er erstmal kein Geld bekommt weil es im Beiderseitigen Einvernehmen passiert ist dann.
m.f.g
Erstellt am 11.03.2014 um 17:27 Uhr von gironimo
Er kann sich natürlich ganz unverbindlich ein Angebot machen lassen und dieses dann z.B. von einem Fachanwalt prüfen lassen.
Ist ja alles Verhandlungssache. Man muss nur die eigenen Risiken kennen. Und für einen 62-jährigen sind ja die Arbeitsmarktchancen eher schlecht und ein Rentenabschlag droht ....
Da muss genau geschaut werden.
Erstellt am 11.03.2014 um 20:16 Uhr von Kölner
Ich würde mich als BR strikt weigern, einem Kollegen hier zu helfen, das Sozialsystem zu belasten.
Da würde ich den IFD rufen. Den Kollegen auffordern legale Wege zu beschreiten.
Und wenn er nix mehr schafft oder kann ist er ja ein Kandidat für einen GdB. Dann kann er auch zwei Jahre früher gehen.